員工安全基本素養(yǎng)知識(安全員要具備哪些素質(zhì))
1.安全員要具備哪些素質(zhì)
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無論晴空萬里，還是風(fēng)云雷電；無論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無論是正常上班，還是放假休息；無論是廠內(nèi)，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒有良好的身體就無法干好安全工作。
豐富的安全知識 當(dāng)前，很多企業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識。一個合格的安全員應(yīng)具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識； 3.勞動保護(hù)，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法； 5.事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施； 6.重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法； 7.學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認(rèn)識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛安全工作。
高爾基有句名言工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄。一個人如果不喜歡自己的工作，無論他能力有多大都不會有好的效果。
因此，作為一個安全員首先應(yīng)熱愛安全工作，愛會使人聰明，愛是動力，愛使人心有靈犀一點通。有愛這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，責(zé)任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹立自己的威信，讓人信服?？鬃釉疲浩渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會得心應(yīng)手。 安全工作必須講原則，保持并維護(hù)自己的正確立場不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來制止，將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個安全員應(yīng)堅持己見，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時該獎、該罰嚴(yán)格按制度辦事，決不手軟；參與事故調(diào)查時，做到實事求是，取證充分；處理事故時堅決做到三不放過。
要堅持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個方面。
安全員必須具有堅強(qiáng)的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，工人違章苦口婆心地教導(dǎo)，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會；發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開導(dǎo)仍不進(jìn)行處理；事故調(diào)查你遮我掩；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強(qiáng)的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個人的脾氣和性情，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過程的強(qiáng)度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。
安全人員應(yīng)具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且性格外向。 安全員必須具有豁達(dá)的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強(qiáng)的工作，是管人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹立保護(hù)神的觀念 安全員責(zé)任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負(fù)責(zé)，對他人的安全負(fù)責(zé)，以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo)，樹立我是職工安全的保護(hù)神的思想，積極、主動、自覺地實現(xiàn)自己的保護(hù)作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護(hù)責(zé)任。
工作中自覺主動地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。有解決矛盾沖突的能力 作為一個安全員，必須具有較強(qiáng)的解決問題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了，小事不想解決，也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。
一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。
2.安全員要具備哪些素質(zhì)
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無論晴空萬里，還是風(fēng)云雷電；無論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無論是正常上班，還是放假休息；無論是廠內(nèi)，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒有良好的身體就無法干好安全工作。
豐富的安全知識 當(dāng)前，很多企業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識。一個合格的安全員應(yīng)具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識； 3.勞動保護(hù)，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法； 5.事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施； 6.重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法； 7.學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認(rèn)識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛安全工作。
高爾基有句名言工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄。一個人如果不喜歡自己的工作，無論他能力有多大都不會有好的效果。
因此，作為一個安全員首先應(yīng)熱愛安全工作，愛會使人聰明，愛是動力，愛使人心有靈犀一點通。有愛這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，責(zé)任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹立自己的威信，讓人信服。孔子云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會得心應(yīng)手。 安全工作必須講原則，保持并維護(hù)自己的正確立場不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來制止，將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個安全員應(yīng)堅持己見，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時該獎、該罰嚴(yán)格按制度辦事，決不手軟；參與事故調(diào)查時，做到實事求是，取證充分；處理事故時堅決做到三不放過。
要堅持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。 良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個方面。
安全員必須具有堅強(qiáng)的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，工人違章苦口婆心地教導(dǎo)，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會；發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開導(dǎo)仍不進(jìn)行處理；事故調(diào)查你遮我掩；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強(qiáng)的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個人的脾氣和性情，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過程的強(qiáng)度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。
安全人員應(yīng)具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且性格外向。 安全員必須具有豁達(dá)的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強(qiáng)的工作，是管人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹立保護(hù)神的觀念 安全員責(zé)任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負(fù)責(zé)，對他人的安全負(fù)責(zé)，以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo)，樹立我是職工安全的保護(hù)神的思想，積極、主動、自覺地實現(xiàn)自己的保護(hù)作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護(hù)責(zé)任。
工作中自覺主動地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。 有解決矛盾沖突的能力 作為一個安全員，必須具有較強(qiáng)的解決問題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了，小事不想解決，也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。
一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。
3.企業(yè)職工應(yīng)具備的安全素質(zhì)是樹立安全意識懂得什么掌握什么
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》要求，員工有三項義務(wù)：遵守企業(yè)安全管理制度及操作規(guī)程，服從管理；學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)水平和應(yīng)急處置能力；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告； 依據(jù)這三條要求，員工應(yīng)： 1、遵守企業(yè)的安全管理制度、操作規(guī)程，服從管理； 2、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3、認(rèn)真排查隱患，及時排除； 4、積極參加安全培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)及能力； 5、規(guī)范穿戴勞防用品； 6、積極參加安全活動、應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力；。
4.如何在自己單位培養(yǎng)和樹立切實可行的員工安全理念和基本素養(yǎng)
安全對于生命是重要的，對于企業(yè)是重要的，對于每一個從業(yè)人員更是重要的。
它的意義，在于生產(chǎn)裝置的穩(wěn)定運(yùn)行，在于千家萬戶的幸福與歡樂，更在于國家財產(chǎn)的安危！不講安全，哪怕是輕輕的一碰，就能使高溫高壓、易燃易爆的生產(chǎn)裝置，怒火爆發(fā)；不懂安全，哪怕是小小的一顆螺釘也會釀成大禍；不要安全，哪怕只是一個麻痹的意念，就會讓操作者處于生命的危險狀態(tài)。因此，我們的安全生產(chǎn)監(jiān)管就是督促企業(yè)和從業(yè)人員按章辦事，遵紀(jì)守法，杜絕三違，確保生產(chǎn)安全。
然而，安全知識的貧乏，安全意識的淡薄，安全行為的松懈總是能讓我們看到、聽到一幕幕血的教訓(xùn)： 2004年2月15日，一個搬運(yùn)工隨手扔在地上的煙頭引燃了吉林市中百商廈的一場人間慘劇，一個漫不經(jīng)心的舉動，竟將54條鮮活的生命引向了不歸之路，使400余萬元的財產(chǎn)付之一炬；究其原因，人們頭腦中安全意識的缺失、無處不在的僥幸心理、日常行為的疏漏，才是造成這場悲劇的“第一個煙頭”！ 2004年5月12日上午9時20分，安陽市安彩集團(tuán)信益二期工程工地68米高煙囪的施工現(xiàn)場，施工者在明知固定纜繩兩處被拆除的情況下，違反操作規(guī)程，冒險作業(yè)，導(dǎo)致上料架發(fā)生傾翻倒塌，在料架上施工的30余名工人從空中跌落，造成21人死亡、10人受傷。
那死者的慘狀，那親者的嚎泣，那傷者的痛苦，無不讓人觸目驚心。
. 而現(xiàn)實安全生產(chǎn)中，我們不能忽略一個非?，F(xiàn)實的問題，就是員工的安全素質(zhì)問題，許多事故的發(fā)生都是由于作業(yè)人員缺乏安全知識，不遵守安全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度等造成的。在從事安全生產(chǎn)監(jiān)督管理過程中我們認(rèn)為消除人的不安全行為，必須從以下六點來提高員工的安全素質(zhì)： 一、宣傳教育是提高員工安全素質(zhì)的必要手段。
宣傳教育就像人的喉舌，在提高員工安全素質(zhì)中起著舉足輕重的作用。目前，我們對員工宣傳教育的難點在于，工作場所分散，人員難以集中，集中宣傳學(xué)習(xí)教育困難更大。
基于這些實際情況，企業(yè)在對員工的安全宣傳教育中，一是集中宣傳教育周期長，二是以文件形式宣傳教育的多，所以起到的效果難如人意。所以，在員工的安全宣傳教育上，一是要采取多形式、多渠道，機(jī)動靈活的宣傳、教育的方式，時時說，事事說；二是在宣傳教育內(nèi)容上要宣傳好安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)的基本常識，基本要求，也要宣傳好安全與企業(yè)發(fā)展、與個人利益的關(guān)系，既要宣傳安全生產(chǎn)的好人、好事、好做法，也要曝光安全生產(chǎn)的違章行為、失職行為、事故案例等反面典型。
通過宣傳教育真正達(dá)到提高安全意識、自覺遵章守紀(jì)、掌握安全知識、增強(qiáng)防范能力、消滅“三違”的目的。 二、安全操作技能培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)的重要保證。
隨著企業(yè)的私有化，目前外來臨時工已成為企業(yè)主要勞動力之一。這些參加工作時間短、工作經(jīng)驗不足的打工群體，對于企業(yè)來說是最大的安全隱患，所以要扎扎實實的對這一打工群體進(jìn)行安全操作技能培訓(xùn)，要制定詳實的教育培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容。
特別是在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備上的使用，要通過編制教育培訓(xùn)教材，對從事工作的員工進(jìn)行專門的安全操作技能培訓(xùn)，必須使他們詳細(xì)了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備的技術(shù)特性，確保其掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的操作規(guī)程后，才允許上崗。同2 時，在今后的工作中，要對其不斷的進(jìn)行培訓(xùn)。
三、開展安全活動是提高員工安全素質(zhì)的促進(jìn)劑。重點組織開展好 “安全生產(chǎn)月”、“安康杯”和“夏季安全生產(chǎn)百日競賽”等活動，要結(jié)合企業(yè)實際情況，制定切實可行的活動方案，成立相應(yīng)的活動督導(dǎo)人員，拿出可靠的保證措施，進(jìn)行廣泛的思想發(fā)動，使活動內(nèi)容和主題人人皆知，使廣大干部員工人人參與，使活動扎扎實、卓有成效地開展好。
通過這些活動，倡導(dǎo)安全的生產(chǎn)、工作、生活方式，引起員工對安全工作的重視，燃起參與安全工作的熱情，掀起關(guān)注安全的熱潮，促進(jìn)員工安全素質(zhì)的提高。 四、隱患查糾是提高員工安全素質(zhì)的有效途徑。
任何生產(chǎn)和工作都或多或少、或輕或重、或明或暗地存在著不安全因素，這些因素滋長到一定程度，就形成隱患和苗頭，這些隱患和苗頭如不及時發(fā)現(xiàn)和消除，就會造成事故。因此加強(qiáng)隱患查糾，是去弊除害、糾偏扶正、消災(zāi)滅難、避免事故發(fā)生的重要途徑。
檢查要做到嚴(yán)、細(xì)、實、準(zhǔn)、快，嚴(yán)格檢查，不流于形式，細(xì)致查找，不放過任何疑點，務(wù)求實效，檢查切合實情，注重實際效果，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)隱患的危害程度和產(chǎn)生根源，快速整改，訂出措施，徹底消除隱患的存在。要合理確定檢查的方式、密度和范圍，做好檢查記錄、意見反饋、整改責(zé)任認(rèn)定和整改以后的復(fù)查驗收，防止原隱患的死灰復(fù)燃和新隱患的滋生蔓延。
此項工作不僅能及時的消除員工身邊的安全隱患，同時在檢查----整改的過程中，使員工增長了認(rèn)識，增加了防范的意識。 五、提高企業(yè)管理人員的安全素質(zhì)是提高員工安全素質(zhì)的前提。
俗話說：上梁不正下梁歪。企業(yè)管理人員作為直接與員工接觸的群體，他們的言行舉止都是員工模仿的對象，如果企業(yè)管理人員帶頭違章操作、違章指揮，勢必導(dǎo)致員。
5.如何提高員工安全素養(yǎng)
一、宣傳教育是提高員工安全素質(zhì)的必要手段。
宣傳教育就像人的喉舌，在提高員工安全素質(zhì)中起著舉足輕重的作用。目前，我們對員工宣傳教育的難點在于，工作場所分散，人員難以集中，集中宣傳學(xué)習(xí)教育困難更大。
基于這些實際情況，企業(yè)在對員工的安全宣傳教育中，一是集中宣傳教育周期長，二是以文件形式宣傳教育的多，所以起到的效果難如人意。所以，在員工的安全宣傳教育上，一是要采取多形式、多渠道，機(jī)動靈活的宣傳、教育的方式，時時說，事事說；二是在宣傳教育內(nèi)容上要宣傳好安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)的基本常識，基本要求，也要宣傳好安全與企業(yè)發(fā)展、與個人利益的關(guān)系，既要宣傳安全生產(chǎn)的好人、好事、好做法，也要曝光安全生產(chǎn)的違章行為、失職行為、事故案例等反面典型。
通過宣傳教育真正達(dá)到提高安全意識、自覺遵章守紀(jì)、掌握安全知識、增強(qiáng)防范能力、消滅“三違”的目的。 二、安全操作技能培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)的重要保證。
隨著企業(yè)的私有化，目前外來臨時工已成為企業(yè)主要勞動力之一。這些參加工作時間短、工作經(jīng)驗不足的打工群體，對于企業(yè)來說是最大的安全隱患，所以要扎扎實實的對這一打工群體進(jìn)行安全操作技能培訓(xùn)，要制定詳實的教育培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容。
特別是在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備上的使用，要通過編制教育培訓(xùn)教材，對從事工作的員工進(jìn)行專門的安全操作技能培訓(xùn)，必須使他們詳細(xì)了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備的技術(shù)特性，確保其掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的操作規(guī)程后，才允許上崗。同時，在今后的工作中，要對其不斷的進(jìn)行培訓(xùn)。
6.淺談如何提高員工的安全素養(yǎng)
摘要：一個企業(yè)的安全狀況取決于安全管理在企業(yè)管理中的實際控制程度。
安全管理就是要控制和消除生產(chǎn)過程中環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和人的不安全因素，在這三要素中人是第一要素，起決定作用。所以，提高員工安全素養(yǎng)，可以強(qiáng)化安全管理，規(guī)范安全行為，強(qiáng)化安全責(zé)任，提高安全水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；安全管理；員工素養(yǎng)中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428(2011)07-16-02企業(yè)尤其是石化企業(yè)的安全管理就是要控制和消除生產(chǎn)過程中環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和人的不安全因素，使這三者關(guān)系協(xié)調(diào)統(tǒng)一。（剩余3460字）。
7.如何提升員工的安全文化素質(zhì)
一、要有安全文化素質(zhì)是企業(yè)員工必備素質(zhì)的認(rèn)識。
血的教訓(xùn)要求員工必須具備安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡員工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、社會造成巨大損失。因此企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的健康安全必然要求我們的員工有“過硬”的安全文化素質(zhì)。
“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變過程中，必須要求員工有良好自覺行動，而員工安全文化素質(zhì)的高低直接關(guān)系到員工在安全工作上的主動性、積極性和有效性。
安全已逐步成為企業(yè)員工的第一需要，這也是員工從切身利益出發(fā)提高自身安全文化素質(zhì)的源動力。
二、樹立員工安全文化素質(zhì)是事故“天敵”的觀念。
提高員工安全文化素質(zhì)是根除事故隱患和事故發(fā)生的有效措施和基礎(chǔ)工程。
安全文化素質(zhì)的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)，或強(qiáng)令他人冒險作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。員工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，員工敢于大膽拒絕違章指揮。
安全文化素質(zhì)的提高有利于制止違章作業(yè)。員工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計不科學(xué)造成的；故意違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。員工之間的相互監(jiān)督、員工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
安全文化素質(zhì)的提高有利于避免短期行為。短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害員工安全和健康的長遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠員工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護(hù)自己安全合法權(quán)益。
安全文化素質(zhì)的提高有利于督促隱患整改，避免事故的發(fā)生。事故并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來源于麻痹便是很好的總結(jié)。員工安全文化素質(zhì)高，能發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴。
三、要有提高員工安全文化素質(zhì)的措施。
任何工作在開始前沒有計劃、沒有措施，就很難得到落實，安全文化素質(zhì)的培養(yǎng)是一項長期性的工作，更要有相應(yīng)的措施才能保障，主要有在以下幾方面的措施：
加強(qiáng)安全教育、安全培訓(xùn)體系建設(shè)。安全教育培訓(xùn)是一種多樣性、多層次、多形式的繼續(xù)工程教育培訓(xùn)，目的是加快員工安全價值觀的形成。“三違”現(xiàn)象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧，因此應(yīng)大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、班組安全教育培訓(xùn)和安全員的教育培訓(xùn)，一方面提高員工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力，另一方面引導(dǎo)員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學(xué)知識，樹立屬地管理意識。
開展形式多樣員工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議、員工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導(dǎo)員工增強(qiáng)安全意識，提高安全防護(hù)能力。
應(yīng)用各種宣傳窗、黑板報、征文、知識競賽等，寓教于樂，對員工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。
加強(qiáng)班組安全建設(shè)，夯實安全基礎(chǔ)。班組是企業(yè)安全工作的落腳點，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組安全建設(shè)為實現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定了堅實的基礎(chǔ)。
