員工團隊娛樂活動(XX團建活動策劃方案)
1.XX團建活動策劃方案
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內(nèi)容來自用戶：天威展示展覽
上海天威展示展覽
團建策劃書
一、活動簡介
二、活動人員
三、活動時間及地點
四、活動內(nèi)容
五、活動流程及詳解
六、活動預算
主辦單位：上海天威展示展覽承辦單位：XX體育公園
1、活動簡介
此次團隊建設(shè)活動是由：道具類設(shè)施游戲及團隊協(xié)作類游戲組成。
該活動是展現(xiàn)員工團隊協(xié)作力的平臺。通過員工團隊協(xié)作，各隊進行比拼競技，從而充分展示并提高員工的團隊意識及協(xié)作能力。
本次團建活動的宗旨是：愛崗、敬業(yè)、進取、團結(jié)。
2、活動人員
公司80名職工。分為四隊。
3、活動內(nèi)容
1.“旱龍舟”————————————熱愛崗位，企業(yè)心。
2.“團隊美食大比拼”————————負責認真，工作情。
3.“蛟龍出?！薄ι线M，有所志。
4.“八十人超大規(guī)模挑戰(zhàn)蛟龍出?！薄獔F結(jié)一心，萬披靡。
4、活動時間及地點
時間：2016年月日，12:30—16:30
地點：MAX體育公園
5、活動流程及詳解
(1)活動流程
9:00—10:00所有人員集合，大巴發(fā)車開往MAX體育公園，由團建老師在車上進行抽簽分組，將所有人員，平均分為4隊
10:00—10:15大巴車到達MAX體育公園，所有人員按照分組整隊
10:15—10:30由團建帶隊老師宣讀活動內(nèi)容簡介及各項注意事項
2.關(guān)于公司員工活動方案的方案
【關(guān)于公司員工活動倆個方案舉例說明】
方案一：公司員工活動策劃方案
一、策劃背景
企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機，而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊”。
二、策劃目的
籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)。
三、策劃思路
本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
四、策劃內(nèi)容
（一）知識型
科學是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。
1.講座
邀請行業(yè)內(nèi)成功人士，或?qū)I(yè)培訓師等，有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”等主題講座，借助外腦，對員工進行一次整體的充電。
財務(wù)支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師，則可較大地降低成本。
2.辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際能力。
3.知識競答
專業(yè)的行業(yè)知識，深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識。
方案二：公司員工活動策劃方案
為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動員工的工作熱情和斗志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能力， 同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動。
具體流 程如下：
08:00集合，從公司出發(fā)。
09:00--09:30集中進入拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09:30--09:45組建團隊：進行拓展分隊，選隊長，取隊名，確定新隊的隊歌和口號。
09:45--10:00破冰訓練（團隊熱身）。
視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期準備。
10:00--11:45競技項目：
突出重圍---攀壁：參與人員站立于懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態(tài)等等。
3.公司娛樂活動有哪些
信任背摔（信任與責任）
學員依次獨立完成規(guī)定動作.做動作的學員爬上背摔臺，面向培訓師，身體直直地倒下去.其他學員在下面接.幾乎每一個戶外培訓小組都可以參加此項目.它表面上看起來很嚇人，但是如果隊員動作規(guī)范，實際上是相當安全的.
雷陣（創(chuàng)新與嘗試）
面對巨大又危機四伏的雷區(qū)，全組成員對一切茫然無知，那么在規(guī)定時間內(nèi)小組將怎樣通過面前的雷區(qū)，向勝利的終點沖刺呢？
挑戰(zhàn)150（團隊凝聚力與向心力訓練）
o 在150秒時間內(nèi)，完成看似不可能完成的五個項目，五項任務(wù)分別為不倒森林，能量傳遞，擊鼓顛球，彈力接球和團隊之聲。
這是一個所有小隊參加的競賽項目，
盲人方陣（團隊協(xié)作 集體智慧 領(lǐng)導）
全體隊員戴好眼罩，利用繩子，在規(guī)定的時間內(nèi)做成一個正方形（所有的人相對均勻的分布在正方形的各個邊上）
筑塔（方案的策劃與實施）
全體成員在不發(fā)出任何聲音的前提下，于15分鐘內(nèi)，僅用報紙和透明膠紙在地上搭一個塔，要求越高越好
同起同落（領(lǐng)導者 執(zhí)行力）
所有隊員手挽著手，坐下，然后在教練一聲起的口令下，所有隊員起立。
穿越沼澤（又名罐頭鞋，默契 分工 協(xié)作）
全隊隊員借助3個圓桶和2塊木板（長3.5米，寬30cm，厚5cm）在40分鐘 內(nèi)，人和板均不能著地的前提下，完成20米的一段距
4.公司集體活動的方案,預算每人100元
公司集體活動策劃方案（戶外游） 分享到 時間：2014-09-08 15:10:24編輯：來源：網(wǎng)絡(luò) 點擊：27 活動目的： 希望通過本次戶外活動，增進各部門員工之間的了解，增強大家的團隊合作精神，緩解員工的工作壓力，娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力，如組織能力、表演能力 活動目的： 希望通過本次戶外活動，增進各部門員工之間的了解，增強大家的團隊合作精神，緩解員工的工作壓力，娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等，激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
活動時間：2011年10月29日9:30-12:10（早上8:40在公司樓下集合；9:20到達目的地；9:30開始活動） 活動地點：秋水湖廣場 活動對象：公司全體員工 活動主持： 活動攝影： 活動裁判： 活動備注：活動在中午12:30結(jié)束，結(jié)束之后若部門組織有其他活動，可以繼續(xù)進行，若無，則自由活動。 活動內(nèi)容：一共6部分 一、夾氣球 用時40分鐘 游戲準備時間：10分鐘 游戲過程：30分鐘 游戲說明：這是一場夾氣球賽跑比賽，賽程是從起點跑到終點，再從 終點跑回起點。
游戲共分為4場，在每場游戲中，各部門分別派出一 組（2個成員）參加比賽。首先在起點和終點分別由兩個人拉線標識， 起點-終點為100米。
第一個回到起點并將氣球擠破的小組獲勝。最 終在4場比賽中取勝次數(shù)最多的部門為冠軍，冠軍將獲得積分3分， 亞軍獲得積分2分，季軍獲得積分1分。
（部門每個成員都必須至少 參加一次游戲，小組成員可自由組合。） 帶球規(guī)則：賽跑過程中要保持氣球完好無損，兩人肚子相互夾著氣球跑步前進，不允許用手或胳膊碰氣球，賽程中氣球不能掉地，若犯規(guī)，則該小組必須回到起點，重新開始。
游戲道具：氣球50個 二、扯龍尾 用時20分鐘 游戲準備時間：5分鐘 游戲過程：15分鐘 游戲說明：分成4組（各部門為一組），每組6人。每組皆排成一直行，雙手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上貼上報紙條。
游戲開始時，每組最前的那人要去捉住其它組組尾的報紙條，而組尾那位亦要閃避不讓人捉到其尾巴。若捉到別人的尾巴，兩組便會合成一組，變成一條較長的“龍”。
游戲繼續(xù)進行，直至所有組成為一條龍為止。排在這條長龍的最尾的一組，是贏家。
贏家獲得積分3分，倒數(shù)第二組獲得積分2分；倒數(shù)第三組獲得積分1分。 三、無敵風火輪 用時30分鐘 游戲準備時間：10分鐘 游戲過程：20分鐘 游戲說明：本次游戲共分為4場。
每個部門參賽人數(shù)為5人。第一場：商務(wù)一部vs商務(wù)四部；第二場：商務(wù)二部vs商務(wù)三部；第三場：由前兩場分別選拔出獲勝的兩個部門進行PK。
第四場：由前兩場分別失敗的兩個部門進行PK。首先在起點和終點分別由兩個人拉起點和終點，起點-終點為50米。
每個部門利用報紙和膠帶制作一個可以容納全組成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來，全組成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。在第三場游戲中第一個到達終點的部門為冠軍。
冠軍將獲得積分3分；另一個部門亦可獲得獎勵積分2分。在第四場游戲中獲勝的部門可得1分。
游戲道具：報紙若干張；膠帶5卷。 四、合力賽跑 用時20分鐘 游戲準備時間：5分鐘 游戲過程：15分鐘 游戲說明：本次游戲按部門分為四組，每組參賽人數(shù)為5人。
賽程為100米。首先由各組第一個人從起點跑向終點，再向終點跑回起點；此時各組再加一個人和第一個一起跑，但是其中一人的雙腳必須離地，由起點到終點，再由終點回到起點；再加一個人繼續(xù)賽跑，依次類推，每次增加人員后都必須有一人的雙腳要離地。
最后看哪個小組先到達終點則為冠軍。冠軍將獲得積分3分，亞軍獲得積分2分，季軍獲得積分1分。
本文引自：。
5.本公司想搞個員工娛樂活動有什么項目可參加啊
你好，我是大學心理協(xié)會的學生，我們經(jīng)常會舉行一些團體輔導活動，活動的主題始終圍繞建設(shè)性交流、自信心建立、耐挫力訓練、團隊合作與信任關(guān)系四大主題進行，這是里面的一些活動方案，你要是想要具體的可以參照《加油，在快樂中成長》這本書，里面設(shè)計了很多年齡段，以下是我找到的一些小游戲，從熱身到主題活動，你可以參考一下~
單元一主題：有緣來相知
目標：澄清目標，建立信任，形成團體
程序：
1.澄清目標：指導者做自我介紹，提出對成員的希望：主動投入、認真傾聽、真實表達。請成員各自找一個伙伴，用5分鐘的時間聊一聊自己參加這個團體的動機、愿望和目標。之后組織團體交流，指導者歸納并澄清活動的目標，再次提出希望：團體是大家的，付出的越多，收獲的越多。
2.暖身活動：大風吹目 的：享受放松和樂趣；活動筋骨，讓成員在良好的精神狀態(tài)下參與活動。操 作：請大家圍成一個圈坐好，指導者下口令：刮大風，大風刮到“什么特征 的人身上”，符合這個特征的人就要迅速離開自己的座位，換一個座位坐下，看誰又坐到了自己原來的位置上。
3.填畫胸卡 目 的：通過給自己命名和成員之間的接觸交流，建立信任，促進成員在以后的活動中放松心情、互相支持、協(xié)作。道具準備：雙面膠（或別針），彩筆，設(shè)計精美的胸卡紙操 作：請成員為自己起一個昵稱，這個稱呼是在整個活動中使用的，是你最喜歡別人稱呼你的名字。起好后，自己選用彩筆填寫在胸卡上。小組與團體交流。
4.左右護法 目 的：使成員之間了解和記住彼此的名字，促成成員之間的熟悉和了解。道具準備：報紙操 作：全體成員圍成圈坐，選出一人站在圈中，手執(zhí)用報紙卷成的“棒子”。指導者喊出一位成員的昵稱，坐在被叫者左右兩側(cè)的成員要馬上站起來，否則由執(zhí)棒者給沒有完成任務(wù)者當頭一棒，稱之為“棒打薄情郎”。反復做，直到大家能對彼此的名字熟練為止。
5.信任之旅目 的：通過助人與受助的體驗，增強對他人的信任與接納。道具準備：撲克牌、蒙眼布、《泰坦尼克號》音樂操 作：將成員用撲克牌分為A\B兩組，A組為“盲人”，B組為“拐棍”?！懊と恕毕让缮涎劬?，原地轉(zhuǎn)三圈，之后“拐棍”任選一位“盲人”相助，在指導者的帶領(lǐng)下，按選定的路線，繞到室外，穿越障礙，回到原地?；顒悠陂g不能講話，不能出聲音，助人者想辦法幫助“盲人”?；顒咏Y(jié)束后，成員坐下交流，談受助和助人的感受。之后，互換角色，按先前的程序再來一遍。討論問題：對于“盲人”，你看不見后是什么感覺？使你想起什么？對你伙伴的幫助你是否滿意，為什么？你對自己和別人有什么新發(fā)現(xiàn)？對于助人者，你怎樣理解你的伙伴？你是怎樣想方設(shè)法幫助他的？這時你想起了什么？
6.制定契約目 的：保證活動有效進行，保證活動任務(wù)的圓滿達成。道具準備：海報紙，彩筆，雙面膠操 作：團體討論，共同制定契約，執(zhí)導者適時提供建議，將契約寫在海報紙上，成員簽名，張貼。契約內(nèi)容一般包括：準時、保密、信任、真誠、尊重、自愿。
7.團體評估：請成員站起來圍一個圓圈，說一句參加團體的心情，再加上自己的名字（如快樂的xx）結(jié)束活動。
6.如果單位員工自己組織活動 比如吃飯 唱歌 該怎么去組織 或者 怎么安排
公司員工娛樂活動策劃書
一、活動目標
此項活動是我們新員工進入公司以來組織的第一項集體娛樂活動， 希望通過這次聯(lián)歡活動，增進各部門新工之間的了解，增強大家的團體合作精神，娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質(zhì)，激發(fā)大家的創(chuàng)造力。此次活動以唱歌為主線，中間穿插一些競技小游戲，并對游戲的獲勝者進行一定的物質(zhì)獎勵。
二、具體做法
8月份
由***作為活動倡導人，進行活動效果預測，制定活動策劃草案，送總經(jīng)辦審批；
統(tǒng)計愿意參加此次活動的人員名單。
9月15日
經(jīng)總經(jīng)辦批準后，做好活動的準備工作。
(1)游戲道具和獎品的購買；
(2)購買活動中要吃的食品；
(3)提前電話預定a-miss的大包間；
(4)與公司總務(wù)聯(lián)系安排活動人員的晚飯和用車。
9月16日
17:00 召集活動人員去餐廳吃飯；
17:30 準時從公司出發(fā)，到達目的地后開始活動。
22:00 活動結(jié)束，安排將人員送回。
三、游戲內(nèi)容
1、愚工移山
游戲道具：乒乓球（20個）、粗吸管（4根）、盆子（2個、用a4紙折疊便可）
游戲規(guī)則：用嘴巴含住吸管吸氣，將10個乒乓球從a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移動過程中雙手不能碰球，否則犯規(guī)不算，要重新移取。最先移完10個球一方獲勝（上好佳）。
活動人數(shù)：2人，安排兩組。
2、“愛”字大比拼
游戲規(guī)則：將活動參加人員自由分為兩組進行對歌比賽，每人各唱一句，所唱的歌中必須要有“愛”字，堅持到最后的一方獲勝（恰恰瓜子）。
3、一雙魔鬼鞋
游戲道具：膠鞋（1雙）、一條長長的、滑滑的、活的小動物（保密）、
游戲規(guī)則：
兩名表演者：由“自然顯現(xiàn)”的方式產(chǎn)生，兩人各自穿上一只膠鞋，其中一人穿的鞋里有小動物，兩人穿好鞋后圍繞場地走兩圈，并且不能說話，要表現(xiàn)的若無其事。
其余人員：在以上兩位人員行走時，注意察言觀色，并作出選擇：“誰的鞋里有東東？”，選對的給予獎勵（棒棒糖）。如果受獎勵人員超過半數(shù)，懲罰表演者唱一首歌。
4、夾氣球
游戲道具：氣球（4個）
游戲規(guī)則：將活動參加人員自由分為兩組排成兩隊，每人將手背在身后，從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個，逐個傳遞，最先傳完的一組獲勝。（口香糖）
四、活動經(jīng)費預算
1、活動場地：a-miss ktv大包（獨立衛(wèi)生間）
20:00以前 54元/小時
20:00以后 144元/小時 預計要400元以內(nèi)。
2、活動道具及獎品：獎品控制在3元/個以內(nèi)。
物品名稱
單 價（元）
數(shù) 量
單 位
小 計（元）
乒 乓 球
0.5X20個=10
恰恰瓜子
1X10包=10
棒 棒 糖
0.7X10個=7
上 好 佳
3X6包=18
口 香 糖
2.5X6個=15
總 計
陸拾元整
活動所需的吸管可以在超市拿，無需購買。
3、活動食品：
飲料、瓜子、水果等，預計需100元。
活動經(jīng)費預算總計：560元整
7.關(guān)于公司員工活動方案的方案
【關(guān)于公司員工活動倆個方案舉例說明】方案一：公司員工活動策劃方案一、策劃背景企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機，而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。
定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊”。二、策劃目的籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)。
三、策劃思路本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。四、策劃內(nèi)容（一）知識型科學是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。
1.講座邀請行業(yè)內(nèi)成功人士，或?qū)I(yè)培訓師等，有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”等主題講座，借助外腦，對員工進行一次整體的充電。財務(wù)支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師，則可較大地降低成本。
2.辯論賽一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際能力。3.知識競答專業(yè)的行業(yè)知識，深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識。
方案二：公司員工活動策劃方案為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動員工的工作熱情和斗志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能力， 同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動。
具體流 程如下：08:00集合，從公司出發(fā)。09:00--09:30集中進入拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09:30--09:45組建團隊：進行拓展分隊，選隊長，取隊名，確定新隊的隊歌和口號。09:45--10:00破冰訓練（團隊熱身）。
視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期準備。
10:00--11:45競技項目：突出重圍---攀壁：參與人員站立于懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態(tài)等等。
8.公司團隊活動有哪些
一、團隊娛樂競技
團隊娛樂競技是通過闖關(guān)游戲，打造團隊協(xié)作，增進團隊成員溝通，消除隔閡的一個活動，該活動運用戶外的娛樂設(shè)備，寓教于樂，能夠在娛樂中體驗改變。如：超級晃板、搭橋過河、突出重圍、急速圓木等項目，都是在團隊的協(xié)作下集體完成的。
二、公司集體旅游
旅游是公司最常見的戶外集體活動，用于開拓視野、放松心情。位于黃埔重點旅游風景區(qū)的廣州笑翻天樂園就是很好的選擇，該樂園榮獲“國名旅游休閑示范單位”，上百種項目，針對企業(yè)團隊、學校學生、家庭好友，都能找到適合的玩點，并且老、中、青三代都非常喜歡。
三、新老員工融入訓練
員工融入訓練可以針對新員工之間單獨舉行，也匯集新老員工一同舉行，主要目的是加強相互間的溝通、合作與交流，達到相互了解、相互信任，相互幫助的目的。比如“無軌電車”這個項目，以團隊為挑戰(zhàn)對象，通過“同穿一雙鞋”，需要全體成員齊心協(xié)力完成，使學員充分體驗到競爭環(huán)境下主動溝通和掌握溝通技巧的重要性，感悟團隊合作精神。
四、銷售精英訓練
偏向營銷內(nèi)的公司或者部門團隊，可以參加銷售精英訓練，這個方案能夠很好的解決一些解決長期以來的在工作想成的不良慣性。比如說“七巧板”項目，在規(guī)定的時間內(nèi)，各小組需要完成指定的各項任務(wù)，在此期間，團隊會暴露出平時工作中存在的一系列問題。通過這個項目，會讓你更加全面的了解自己的團隊。合理利用資源，前期統(tǒng)籌規(guī)劃等都會從中表露出來。
五、卓越領(lǐng)導訓練
領(lǐng)袖風采、定向運動等科目在領(lǐng)導訓練營中經(jīng)常用到，我們實現(xiàn)團隊目標過程中，有效溝通是前提，周密的計劃是依據(jù)，高效的協(xié)作是保障。沒有完美的個人，只有完美的團隊！一個能有效溝通，精誠協(xié)作的團隊，它的力量是無窮的。營建智慧之屋，打造贏的團隊！
9.12個有意思的員工活動主題有哪些
一月 歡慶之月 可以搞一次聯(lián)歡活動。
二月 差不多都在過大年 那就聚在一起 摸獎，發(fā)紅包。
三月 該工作了 員工都坐在一起 發(fā)表一下對今年公司目標趨向的意見 最后總評 ，鼓勵員工。
四月 婦女節(jié) 可以和所有的男員工一起 ，在公司里 為所有的女性員工開一個 Party。
五月 國際勞動節(jié) 那就帶領(lǐng)全體員工去植樹吧 ，又環(huán)保又健身。
六月 年中 又是端午節(jié) 可以一起包種子 ，體驗包種子的樂趣，也能給員工一種親切感。
七月 情人節(jié)啊 年輕的員工們 應(yīng)給有很多情侶把 ，那就開一個舞會把，也給沒有情侶的創(chuàng)找機會
八月 天熱了 一起游泳或者去沙灘吧。
九月 中秋節(jié) 相信公司里一定有許多異鄉(xiāng)的員工把 ，那就一起賞月吧。
十月 國慶節(jié) 那就和員工們開一次文藝晚會或者文化交流。
十一月 感恩節(jié) 那就一去做一些感恩社會的事吧
十二月 圣誕節(jié) 那天就讓大家一起把公司裝飾一下把 晚上聚會Happy
一、活動主題：“全員破冰”
團結(jié)、友誼、合作、感恩、拼搏
二、活動宗旨：為進一步加強公司各成員之間的交流與合作，激發(fā)、調(diào)整、升化、強化員工的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)，以及品德素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的各種優(yōu)勢潛能，使員工在自信心、責任感、適應(yīng)性、創(chuàng)新能力、群體合作精神等方面得到進一步的增強和提高，特制定體育競賽活動方案。
三、活動目的
通過開展素質(zhì)拓展訓練活動，旨在創(chuàng)設(shè)種種情境，真實地觸及知行人的心理、體魄和品格，使其以開放穩(wěn)定的心態(tài)對挑戰(zhàn)，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進團隊精神的形成，進而收到“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”的良好效果。具體
目的如下：
1、增強同事間的團隊合作意識
2、幫助同事體會在團隊工作中溝通的重要性
3、訓練同事對于結(jié)構(gòu)變動的適應(yīng)能力
4、增強團隊成員之間的相互信任
5、加強成員間感情的溝通
四、活動內(nèi)容及規(guī)則
1、綁腳比賽游戲簡介：
游戲人數(shù)：分組，每組5人
場地要求：開闊的場地一塊
道具要求：繩子若干條、口哨一個
活動目的：增進員工之間的友誼，增強團隊的凝聚力
活動評分：一名10分，二名9分，三名8分，依此類推。
2、夾氣球跑步游戲簡介：
每隊第兩位成員為一組用背部夾住一個氣球，從起點開始，到達終點返回，回來后與第二組成員擊掌，第二組成員開始，依此類推
游戲人數(shù)：分組，每組5人
道具要求：氣球若干，口哨一個。
活動目的：培養(yǎng)團隊間的默契程度，團隊協(xié)作能力
活動評分：一名10分，二名9分，三名8分
3、長繩比賽游戲簡介：
兩名外組成員搖繩，其余成員列隊需從繩的一側(cè)跳入，不跳出，等待下一位成員跳入，每次跳入的人數(shù)為1人，待所有成員全部成功跳入，再計數(shù)；若所有成員還未全部跳入，有人在跳入的過程中失誤致使搖繩中斷，則為失敗，失敗后只有一次復活的機會；跳長繩比賽以所有成員共同跳的個數(shù)多少判定勝負。
