紅包支出計入什么(紅包錢應該入管理費用的什么明細科目?)
1.紅包錢應該入管理費用的什么明細科目?
分兩種情況：
1、如果紅包是發(fā)放給員工的話，可以計入管理費用/福利費科目里的，所以會計分錄為：
借：管理費用-職工福利費
貸：銀行存款/現(xiàn)金
2、如果紅包是給客戶的，就記入業(yè)務招待費科目里，所以會計分錄為：
借：管理費用-業(yè)務招待費
貸：銀行存款/現(xiàn)金
擴展資料：
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來源：百度百科-管理費用
2.給客戶的紅包計入什么科目
計入管理費用-業(yè)務招待費。
分錄：
借：管理費用-業(yè)務招待費
貸：銀行存款
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料：
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
1、無形資產攤銷的審查
主要包括：無形資產的估價是否真實、合理；無形資產的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產攤銷明細賬查明；有無將無形資產攤銷列入固定資產折舊的錯誤處理。
2、土地使用費的審查
主要包括：根據(jù)有關規(guī)定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應查明其是否按規(guī)定預提了土地使用費，并計入當年損益。
3、職工教育經費的審查
職工教育經費是指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，一般按職工工資總額的2.5%提取。其審查主要是審查是否按規(guī)定提取，計算是否正確，有無被挪作他用的情況等。
4、技術轉讓費的審查
技術轉讓費是指企業(yè)為使用非專利技術而支付的費用。其審查主要包括：
⑴企業(yè)是否與技術出讓方簽訂了技術轉讓合同，合同內容及其附件和手續(xù)是否完備、合理，重點審查技術轉讓費的標準是否合理。
⑵當期支付的技術轉讓費的時間、方式、金額等是否與合同的規(guī)定標準相一致，接受轉讓的技術是否達到了規(guī)定的要求。
⑶按合同規(guī)定當年應支付的技術轉讓費用是否已全部支付，未按期支付的，在年終會計結算前，是否按差額部分提取轉出，計入當年損益。
⑷有無將專有技術及專利攤銷數(shù)列入技術轉讓費中。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
3.包工作餐的伙食支出以及過節(jié)發(fā)放的紅包應計入什么科目
企業(yè)內部食堂屬于職工福利的范疇，國家財政、稅收政策對此均有明確規(guī)定。
食堂費用不需計提，直接計入“應付職工薪酬-福利費”科目，期末分配。2008年之后，根據(jù)《企業(yè)所得稅法抄實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出（注襲意這里強調的是支出），不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
2006年頒布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》新準則增設“應付職工薪酬”科目，下設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職百工勞動關系補償”、“其他與獲得職工提供的服務相關的支出”等八個明細核算，核算企業(yè)度的應付職工薪酬項目，這也就將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。過節(jié)以現(xiàn)金形式發(fā)的紅包，屬于工資性質，應計入工資。
4.開業(yè)收到的紅包計入什么科目
應計入營業(yè)外收入科目。
營業(yè)外收入是指企業(yè)確認與企業(yè)生產經營活動沒有直接關系的各種收入。營業(yè)外收入并不是由企業(yè)經營資金耗費所產生的，不需要企業(yè)付出代價，實際上是一種純收入，不需要與有關費用進行配比。因此，在會計核算上，應當嚴格區(qū)分營業(yè)外收入與營業(yè)收入的界限。通俗一點講就是，除企業(yè)營業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的主營業(yè)務以及附屬的其他業(yè)務之外的所有收入 視為營業(yè)外收入。
很明顯，開業(yè)收到的紅包屬于標準的營業(yè)外收入。賬務處理時，借記庫存現(xiàn)金，貸記營業(yè)外收入。
5.公司發(fā)紅包如何記賬
對于公司現(xiàn)金紅包，可以這樣來做賬務處理：
1、如果發(fā)紅包單上copy寫獎勵，就要計入應付工資科目。
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：庫存現(xiàn)金
2、如果發(fā)紅包單上寫節(jié)日費等，就要計入應付福利費科目。
借：應付福利費
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：庫存現(xiàn)金
不管是計入工資，還是計入應付福利費，都要與當月工資合并計算繳納個人所得稅。
擴展資料：
“應付工資”賬戶用于企業(yè)zd應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。
企業(yè)應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進行登記。
如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。
如果企業(yè)實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。
參考資料來源：百度百科-應付工資
