發(fā)放超產(chǎn)獎(jiǎng)(給員工發(fā)獎(jiǎng)金怎么做分錄)
1.給員工發(fā)獎(jiǎng)金怎么做分錄
一、發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金可以視同工資的做賬方式入賬，會(huì)計(jì)分錄是：
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金
銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
擴(kuò)展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。
(2)分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。
(3)分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來判斷會(huì)計(jì)科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。
(6)此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。
(2)此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。
參考資料：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
2.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
擴(kuò)展資料
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
參考資料
應(yīng)付職工薪酬_百度百科
3.請(qǐng)問公司發(fā)給員工的獎(jiǎng)金計(jì)入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金，銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等。
2、發(fā)放時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
擴(kuò)展資料：
獎(jiǎng)金認(rèn)定：
1、對(duì)于基本獎(jiǎng)金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對(duì)健全的單位，基本獎(jiǎng)金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎(jiǎng)金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金屬于基本獎(jiǎng)金的概念。
2、對(duì)于數(shù)月獎(jiǎng)金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于超過二個(gè)月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎(jiǎng)金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時(shí)會(huì)議紀(jì)要中明確。
3、對(duì)于雙薪制獎(jiǎng)金，目前基本上是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國(guó)有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。
參考資料：搜狗百科——獎(jiǎng)金
4.給員工發(fā)獎(jiǎng)金怎么做分錄
一，計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 二，發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款 出納根據(jù)會(huì)計(jì)填制的會(huì)計(jì)憑證支付庫(kù)存現(xiàn)金或開現(xiàn)金支票并登記現(xiàn)金或銀行存款日記賬的貸方。
擴(kuò)展資料初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。此外，要勤，多學(xué)、多問、多練。
參考資料：會(huì)計(jì)分錄_百度百科。
