工會經費應在哪個核算(工會經費屬于什么)
1.工會經費屬于什么會計科目
工會經費屬于應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”。
“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
參考資料：百度百科-應付職工薪酬
2.計提工會經費和職工教育經費要計入什么會計科目
計入“應付職工薪酬”會計科目。
會計分錄為：
1、計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
企業(yè)按應付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除?？梢灾苯訐芨?。
2、不用計提，直接撥付時：
借：管理費用-工會經費
貸：銀行存款
會計科目是按照經濟業(yè)務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統(tǒng)馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目，后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應收賬款”科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。會計科目是會計學相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會計要素視性質分屬、分綱的設置，例如現金即為資產會計要素的一大會計科目。一般來說，會計科目是設置帳戶、處理帳務的依據。
3.工會經費的會計分錄
1.按新準則的規(guī)定，工會費應納入“應付職工薪酬———工會經費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。
計提時：
借：管理費用-工會經費
銷售費用-工會經費
……（等等）
貸：應付職工薪酬-工會經費
本月應付工會經費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。
交納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貨：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會經費
如果企業(yè)有工會組織，此款項應返還到工會組織的銀行賬戶上。
2.《企業(yè)所得稅法實施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據（《工會專用結算憑證（行政撥繳工會經費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。
4.營改增后工會經費應該計入哪個會計科目
工會經費屬于廣義的工資薪金，不涉及增值稅或營業(yè)稅的稅務和賬務處理，其所設計的是個人所得稅和企業(yè)所得稅。因此，營改增對“三項經費”（福利費、職工教育經費、工會經費）沒有影響。只是《企業(yè)會計準則》修訂后，一級科目有“應付工資”“應付福利費”“其他應交款”合并成了“應付職工薪酬”，并且“應付職工薪酬”的核算范圍比原先三個科目總的核算范圍還要更廣。
三項經費實際發(fā)生時從成本費用類科目（“生產成本”“銷售費用”“管理費用”）中計提到“應付職工薪酬”，報銷時從“應付職工薪酬”轉銷，減少現金或銀行存款。
在企業(yè)所得稅匯算清繳中，三項經費按照下列比例可以稅前列支：福利費為工資總額的14%，職工教育經費為工資總額的2.5%，工會經費為工資總額的2%。其中職工教育經費如果超標，超過標準的部分可以結轉以后年度抵減。
5.問新會計準則下工會經費在哪個科目下核算
會計分錄是這樣做的，因為這些費用是我們代扣的，還是要上交的，一般情況下是無余額的###不應計入應付職工薪酬，應計入其他應交款###在新準則下，工會經費不在“應付職工薪酬”核算。
可以直接歸集到“管理費用-工會經費/其他”，金額不大，不常發(fā)生的可以直接記入其他。 由于工會經費是由稅務局代收的，可以在“應交稅費”這個科目里核算。
綜上所述，計提時，借管理費用，貸應交稅費；繳納時，借應交稅費，貸銀行存款/庫存現金；或者不計提，繳納時直接記入，借管理費用，貸銀行存款/庫存現金。
6.上解工會經費應該屬于什么會計科目
根據工會法的規(guī)定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經費。
根據企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關會計處理為：
1.向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會經費
2.計提工會經費的
借：管理費用——工會經費
貸：其他應付款——工會經費
3.撥繳工會經費及工會會費的
借：其他應付款——工會經費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料
計算規(guī)則
工資及附加費 公司各部門發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進行稅務調整。
工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費
職工教育經費按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）
養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除
參考資料來源：百度百科-管理費用
