外購手套入什么(公司為員工購買的手套和鞋應計入什么會計分錄)
1.公司為員工購買的手套和鞋應計入什么會計分錄
1、一般車間就”制造費用——勞保用品“，，買了不是直接用也可以通過”低值易耗品“核算，實際領(lǐng)用時轉(zhuǎn)入相應科目。
借：制造費用--勞動保護費
貸：銀行存款（或現(xiàn)金）
2、如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費，是營業(yè)人員的應計入營業(yè)費用，勞保費，如果發(fā)現(xiàn)金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
3、現(xiàn)在電話費、辦公費、勞保用品好像各會計的處理方法不同，電話費，辦公費，勞保用品，工作服安全帽什么的屬勞保用品，有的單位發(fā)的洗衣粉，香肥皂也算勞保用品，一般會計處理的時候都是進費用的這樣做可以進行增值稅抵扣。
4、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。一般勞動防護用品未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
擴展資料：
1、生產(chǎn)車間發(fā)生的機物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。
2、發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3、生產(chǎn)車間計提的固定資產(chǎn)折舊，借記成本科目，貸記“累計折舊”科目。
4、生產(chǎn)車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。
6、將制造費用分配計入有關(guān)的成本核算對象，借記“生產(chǎn)成本（基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本）”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
7、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費用全年實際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開工生產(chǎn)作準備的可留待下一年分配外，其余部分實際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本” 科目，貸記本科目；實際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會計分錄。
參考資料來源：百度百科-制造費用
2.勞保用品屬于的會計科目
應進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過"應付福利費"處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目. 一般分錄為： 借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本--福利費 貸：應付職工薪酬--應付福利費（新準則） 或者，應付福利費（小企業(yè)會計制度）
(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.
(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領(lǐng)用，則可以先通過"周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品"處理. 初始購進時，計入周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品： 借：周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品 貸：銀行存款等 實際領(lǐng)用時，從周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品中轉(zhuǎn)出計入管理費用、制作費用等： 借：管理費用--職工福利費 貸：周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品 因其多次周轉(zhuǎn)使用，則應設置備查薄，管理領(lǐng)、用、存.
擴展資料
勞保用品會計分錄：
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應計入：”管理費用—勞保費“；
2、營業(yè)人員的應計入：”營業(yè)費用—勞保費“；
3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應計入：”制造費用“；
4、銷售人員應計入：“營業(yè)費用”；
5、福利性質(zhì)的應計入：“福利費”?，F(xiàn)在電話費，辦公費，工作服，安全帽都屬。
勞保用品屬于的會計科目
一、企業(yè)購進的勞保用品應作為低值易耗品管理，一般勞保用品均無償發(fā)放給職工使用，故在核算上應作為福利費處理，計入“應付職工薪酬——非貨幣性福利”。
1、購進的勞保用品驗收入庫時：
借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款等
2、確認職工享受勞保福利時，按職工服務的受益對象計入有關(guān)成本費用，同時確認負債：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3、用外購的勞保用品發(fā)放給職工作為福利時：
借：應付職工福利——非貨幣性福利
貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——勞保用品
二、有關(guān)概念：
1、應付職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。其中包括“非貨幣性福利”。
非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務等。
企業(yè)購進勞保用品作為福利無償提供給職工使用，即屬于這種形式。
2、低值易耗品是指不能作為固定資產(chǎn)核算的各種用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動保護用品以及在經(jīng)營過程中周轉(zhuǎn)使用的容器等。其特點是單位價值較低，或使用期限相對于固定資產(chǎn)較短，在使用過程中保持其原有實物形態(tài)基本不變。包裝物和低值易耗品構(gòu)成了周轉(zhuǎn)材料。
參考資料來源：搜狗百科-勞保費
