工資薪金總額看哪個(工資總額在行政會計賬務(wù)上的核算科目是什么)

1.工資總額在行政會計賬務(wù)上的核算科目是什么

根據(jù)財政部2014版的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬 或補償”。

也就是說從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都屬于職工薪酬，從而構(gòu)成企業(yè)對職工的一項“負(fù)債一應(yīng)付職工薪酬”。 “應(yīng)付職工薪酬”下按二級科目進行明細(xì)核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。

其中“應(yīng)付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個科目（或“應(yīng)付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會經(jīng)費的依據(jù)。

在要求企業(yè)行政依法計提工會經(jīng)費時，要注意“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目核算 的內(nèi)容并不全面，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒 有通過該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》 中規(guī)定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內(nèi)容；原來 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項目，調(diào)整到“工資”科目，會計核 算的調(diào)整加大了計提工會經(jīng)費的工資總額基數(shù)；稅務(wù)部門和工會財務(wù)人員在進行工會 經(jīng)費撥繳檢查時'要注意以下幾個會計科目是否有屬于工作性質(zhì)的內(nèi)容：―、企業(yè)以實物（自產(chǎn)品）代替應(yīng)給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實物形式的勞動報酬，應(yīng)納入工資總額。

如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內(nèi)容。二、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集團福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務(wù) 所、托兒所、療養(yǎng)院和集體宿舍等部門工作人員的工資，在“應(yīng)付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動合同法》和國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī) 定，其工資應(yīng)納入工資總額。

三、還要注意有的企業(yè)通過“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。將管理部和銷售人員的獎金通過“管理部門”或“銷售費用”等科目，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質(zhì)，都要納 入計提工會經(jīng)費的工資總額。

另外值得注意的是，計提工會經(jīng)費的工資總額，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定計算的， 而不是所得稅條例中所說的工資薪金所得。稅前扣除是指工會經(jīng)費撥付到工會，并取 得工會經(jīng)費專用收據(jù)（一些地方實行稅務(wù)代收的，以稅票為扣除依據(jù)）為依據(jù)，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。

2.應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容

“應(yīng)付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準(zhǔn)則》企業(yè)的會計科目，它反映應(yīng)由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，勞務(wù)派遣人員除外。無論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。

應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：

(1)科目不同：“應(yīng)付職工薪酬”是會計科目的貸方發(fā)生額，是計提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會計科目的實發(fā)數(shù)。

(2)包括的口徑不同：“應(yīng)付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。

(3)包括的內(nèi)容不同：“應(yīng)付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！肮べY總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險中單位繳納部分；不包括工會經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

對于“應(yīng)付職工薪酬”指標(biāo)，執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的企業(yè)，根據(jù)會計科目“應(yīng)付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的企業(yè)，應(yīng)將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應(yīng)付職工薪酬”科目中，則應(yīng)從相關(guān)成本、費用科目中摘取并計入。

3.人員工資計入哪個科目

《企業(yè)會計制度》用"應(yīng)付工資"科目，《企業(yè)會計準(zhǔn)則》用"應(yīng)付職工薪酬"

借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）

借：銷售費用—工資 （銷售部人員）

借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）

借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）

借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

計提工資時：

借：生產(chǎn)成本（工人工資）

制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）

管理費用（管理人員工資）

銷售費用（銷售人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

擴展資料：

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）計提比例：

醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經(jīng)費：2%

職工教育經(jīng)費：2.5%

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

4.公司各個部門的工資薪金,會計上應(yīng)怎么扣除

公司各個部門的工資薪金應(yīng)該先計提，扣除個人所得稅，再發(fā)放，記入“應(yīng)付職工薪酬”。

具體做賬過程：

第一步，計提各部門工資薪金：

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

第二步，計提員工個人所得稅

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

第三步，發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。