職工離職補(bǔ)助新準(zhǔn)則下(員工離職補(bǔ)償金在什么科目下核算)

1.員工離職補(bǔ)償金在什么科目下核算

員工離職補(bǔ)償以前我記得都在營(yíng)業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準(zhǔn)則，提到應(yīng)在管理費(fèi)用與應(yīng)付職工薪酬科目核算，不知道應(yīng)該放在管理費(fèi)用哪個(gè)明細(xì)科目下，如果放工資科目，對(duì)工資總額會(huì)有影響，是否會(huì)導(dǎo)致社保費(fèi)用匯算清繳的時(shí)候有問(wèn)題，如果不放，是單獨(dú)設(shè)置一個(gè)離職補(bǔ)償金的科目嗎？ 新準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （2）職工福利費(fèi)； （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) （4）住房公積金； （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個(gè)人理解，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只對(duì)一級(jí)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了規(guī)范，明細(xì)的二、三級(jí)科目一般可根據(jù)企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內(nèi)容來(lái)設(shè)置，以上計(jì)入當(dāng)期損益時(shí)，可分別對(duì)應(yīng)著業(yè)務(wù)內(nèi)容在管理費(fèi)用下設(shè)子科目。

確認(rèn)補(bǔ)償金時(shí) 借：管理費(fèi)用-職工辭退補(bǔ)償金 貸：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 支付補(bǔ)償金時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

2.員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金等八項(xiàng).因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償.根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益.即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施.該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量.根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額.擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議.會(huì)計(jì)處理為：借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門(mén)的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說(shuō)，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說(shuō)的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬".實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用.①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí) 借：管理費(fèi)用 未確認(rèn)融資費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利 ②各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利 貸：銀行存款 同時(shí)：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 辭退員工補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理（一）辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面.根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買(mǎi)斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)[2004]84號(hào)）中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷(xiāo)對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷(xiāo).具體攤銷(xiāo)年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定.（二）辭退補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅方面.根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅.超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除.另外，根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅.個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算.（三）關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問(wèn)題.（1）內(nèi)部退養(yǎng)所得報(bào)酬不屬于離退休工資，應(yīng)按"工資、薪金所得"項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅.（2）個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的"工資，薪金"所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅.（3）個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的"工資，薪金"所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的"工資，薪金"所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅.。

3.企業(yè)給已經(jīng)離職的員工生活補(bǔ)貼在做賬時(shí)應(yīng)該記在哪個(gè)科目

公司負(fù)擔(dān)部分： 計(jì)提時(shí)： 借：相關(guān)成本費(fèi)用科目 貸：應(yīng)付福利費(fèi)（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 支付時(shí)： 借：應(yīng)付福利費(fèi)（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 貸：銀行存款 代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（含計(jì)提工資） 計(jì)提工資時(shí)時(shí)： 借：相關(guān)成本費(fèi)用科目 貸：應(yīng)付工資（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 代扣時(shí)： 借：應(yīng)付工資（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 貸：其他應(yīng)交款 上繳時(shí)： 借：其他應(yīng)交款 貸：銀行存款 《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》其他應(yīng)交款：本科目核算企業(yè)除應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利等以外的其他各種應(yīng)交的款項(xiàng)，包括應(yīng)交的教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、應(yīng)交住房公積金等。

其他應(yīng)付款：本科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金等。 實(shí)務(wù)中一般也通過(guò)其他應(yīng)付款科目核算代扣代繳個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金。

相關(guān)成本費(fèi)用科目的核算： （一）生產(chǎn)、管理部門(mén)的人員（包括炊事人員、工會(huì)人員）工資、福利費(fèi)，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”科目。 （二）應(yīng)由采購(gòu)、銷(xiāo)售費(fèi)用開(kāi)支的人員工資、福利費(fèi)，借記“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”科目（新準(zhǔn)則改為銷(xiāo)售費(fèi)用）。

（三）應(yīng)由工程負(fù)擔(dān)的人員工資、福利費(fèi)，借記“在建工程”等科目。 （四）應(yīng)由職工福利費(fèi)開(kāi)支的人員工資、福利費(fèi)，借記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。

4.小企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)職工辭職形成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下什么會(huì)計(jì)科目

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)此沒(méi)有專門(mén)規(guī)定，可以參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬的規(guī)定處理：企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，在符合下列條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債，并確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用： （一）企業(yè)已制定出正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，該計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

5.離職人員的工資計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

離職人員的工資同在崗員工相同，車(chē)間行政管理人員工資計(jì)入，制造費(fèi)用車(chē)間行政管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用，然后制造費(fèi)用要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本，所以不計(jì)入管理費(fèi)用。

制造費(fèi)用、車(chē)間管理人員是為組織、管理生產(chǎn)車(chē)間服務(wù)的，故其工資應(yīng)列入制造費(fèi)用。只有廠部管理人員的工資才計(jì)入管理費(fèi)用

會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)要素對(duì)象的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的類目。會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和各項(xiàng)損益的增減變動(dòng)，就有必要按照各項(xiàng)會(huì)計(jì)對(duì)象分別設(shè)置會(huì)計(jì)科目。

擴(kuò)展資料：

按其歸屬的會(huì)計(jì)要素分類：

1、資產(chǎn)類科目：按資產(chǎn)的流動(dòng)性分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

2、負(fù)債類科目：按負(fù)債的償還期限分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映長(zhǎng)期負(fù)債的科目。

3、共同類科目：共同類科目的特點(diǎn)是需要從其期末余額所在方向界定其性質(zhì)。

4、所有者權(quán)益類科目：按權(quán)益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本類科目：包括“生產(chǎn)成本”，“勞務(wù)成本”，“制造費(fèi)用”等科目。

6、損益類科目：分為收入性科目和費(fèi)用支出性科目。收入性科目包括：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其他業(yè)務(wù)收入，投資收益，營(yíng)業(yè)外收入等科目。費(fèi)用支出性科目包括：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，其他業(yè)務(wù)成本，營(yíng)業(yè)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)支出，銷(xiāo)售費(fèi)用，管理費(fèi)用，財(cái)務(wù)費(fèi)用，所得稅費(fèi)用等科目。

參考資料來(lái)源：百度百科——會(huì)計(jì)科目