假日旅游值班工作專題會(huì)議內(nèi)容
1.假日旅游值班工作專題會(huì)議內(nèi)容
答。除非是國(guó)家法定節(jié)假日是集體休假，否則是不行哦，法定節(jié)假日都要輪流值班
2.假日旅游安全工作會(huì)
今年國(guó)慶節(jié)放假旅游總體還算安全，但是，福建等近期新冠疫情嚴(yán)重的地區(qū)除外。二年來，我國(guó)從中央到地方，從國(guó)家到個(gè)人，聯(lián)防聯(lián)控，將疫情控制到最低，人的生命健康安全始終是第一要?jiǎng)?wù)。同時(shí)，我們國(guó)家還是全球治安最好的地方之一，論出行安全，非我國(guó)莫屬??！
3.春節(jié)放假值班安排會(huì)議記錄
就如實(shí)填寫就可以了，值班時(shí)間和人員
4.假日旅游值班工作專題會(huì)議內(nèi)容簡(jiǎn)述
為什么行政單位節(jié)日放假要值班？
我認(rèn)為節(jié)日放假應(yīng)當(dāng)有值班的，因?yàn)樵诠?jié)日放假的時(shí)候，有很多事情安全的問題都需要注意的，一旦發(fā)生一些意外的事情，可以有值班人員來處理，如果處理不了，可以上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。所以在節(jié)假日放假的時(shí)候，單位必須要留值班的。
5.假日旅游值班工作專題會(huì)議內(nèi)容概述
中秋節(jié)假期幼兒園值班情況表就是值班人員在交接班的時(shí)候如時(shí)填寫當(dāng)班的情況，如沒有什么事兒可填寫良好，一般的是沒有什么大礙的，以防萬一吧，每次在假期園長(zhǎng)都會(huì)進(jìn)行值班排班的，白天都是兩名女老師一個(gè)班，夜班就都是男老師值班。發(fā)現(xiàn)問題極時(shí)上報(bào)。
6.節(jié)假日工作安排部署會(huì)議
1.管理制度方面，包括各崗位的安全職責(zé)的在春節(jié)期間的延伸，要結(jié)合春節(jié)期間可能出現(xiàn)的一些新情況進(jìn)行新的安排（根據(jù)站內(nèi)人手加強(qiáng)巡檢）與部署，人員相應(yīng)的分工。
2.崗位操作，春節(jié)期間車少人少難免懈怠，要需要合理的安排人員值班，當(dāng)班人員同時(shí)要按照流程操作避免違章作業(yè)（男同志要注意不要酒后上崗）。
3.安全學(xué)習(xí)，結(jié)合公司的安全管理安排，做好安全的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)該一是要與公司要求一致，另外就是要結(jié)合節(jié)日的安全特點(diǎn)（煙花爆竹燃放）進(jìn)行，包括應(yīng)急預(yù)案，煙花爆竹的安全施放距離，安全知識(shí)。
4.安全檢查，設(shè)備的損壞往往是一個(gè)量變到質(zhì)變的過程，日常使用中的磨損以及不合理使用維護(hù)帶來了設(shè)備損壞延誤工作，因此除了要加強(qiáng)日常例行安全巡檢還需要多多關(guān)注設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，通過運(yùn)行狀態(tài)判斷設(shè)備故障，避免因?yàn)樵O(shè)備的不安全因素產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故。同時(shí)要避免不能將檢查當(dāng)做一種走過場(chǎng)的形式而要切實(shí)開展。
5.安全是一種意識(shí)，人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)以及環(huán)境因素的改變是帶來安全隱患的主要原因，所以要加強(qiáng)春節(jié)期間員工對(duì)加油站，對(duì)崗位安全意識(shí)的的提高。
7.假日旅游值班工作專題會(huì)議內(nèi)容簡(jiǎn)報(bào)
文旅景區(qū)項(xiàng)目的運(yùn)行系統(tǒng)，包含從景區(qū)開發(fā)、景區(qū)籌建、試運(yùn)營(yíng)到正式營(yíng)業(yè)的整個(gè)過程。所謂文旅項(xiàng)目，是文化旅游項(xiàng)目的意思，是為滿足人們的文化旅游消費(fèi)需求而產(chǎn)生的一部分旅游產(chǎn)業(yè)；指在一定期間內(nèi)，一定預(yù)算范圍內(nèi)，為文化旅游活動(dòng)或以促進(jìn)旅游目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而投資建設(shè)的項(xiàng)目。
它包括文旅綜合體、度假區(qū)、景區(qū)、景點(diǎn)、酒店、游樂設(shè)施、文創(chuàng)商品開發(fā)、旅游交通建設(shè)、旅游培訓(xùn)等，涉及到“吃住行游購(gòu)?qiáng)省钡雀鱾€(gè)方面，貫穿文化旅游的整個(gè)過程。
8.加強(qiáng)節(jié)假日值班
節(jié)日即將來臨，首先祝廣大員工及所有家屬節(jié)日愉快、合家團(tuán)圓、萬事如意！
公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保部特別提醒各部門、員工及家屬：節(jié)日期間要提高安全防范意識(shí)，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全：
一、節(jié)前要加強(qiáng)安全教育，做好本部門的防火、防盜檢查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)排除，對(duì)重點(diǎn)部門、部位更要細(xì)致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；辦公室內(nèi)不要放置現(xiàn)金，貴重物品要放好，不使用的電器電源要切斷。
二、嚴(yán)格門衛(wèi)檢查制度，堅(jiān)決杜絕閑雜人員隨意出入辦公及庫(kù)區(qū)；加強(qiáng)節(jié)日期間值班巡查制度，做好值班巡查安排工作，保持信息暢通。
三、交通安全溫馨提示
9.年度節(jié)假日值班安排
天然氣公司的上班時(shí)間是9：00-17：00，周末不上班。繳費(fèi)大廳都有人上班嗎，只是接待繳費(fèi)客戶，如果需要安裝天燃?xì)猓戎芤坏街芪濉?/p>
1.天然氣是較為安全的燃?xì)庵?，它不含一氧化碳，也比空氣輕，一旦泄漏，立即會(huì)向上擴(kuò)散，不易積聚形成爆炸性氣體，安全性較高。
2.采用天然氣作為能源，可減少煤和石油的用量，因而大大改善環(huán)境污染問題；天然氣作為一種清潔能源，能減少二氧化硫和粉塵排放量近100%，減少二氧化碳排放量60%和氮氧化合物排放量50%，并有助于減少酸雨形成，舒緩地球溫室效應(yīng)，從根本上改善環(huán)境質(zhì)量。
3.優(yōu)點(diǎn)：綠色環(huán)保天然氣是一種潔凈環(huán)保的優(yōu)質(zhì)能源，幾乎不含硫、粉塵和其他有害物質(zhì)，燃燒時(shí)產(chǎn)生二氧化碳少于其他化石燃料，造成溫室效應(yīng)較低，因而能從根本上改善環(huán)境質(zhì)量。
10.節(jié)假日值班會(huì)議記錄
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，
如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
11.旅游局假期值班
具體見公務(wù)員法：
第三條病假公務(wù)員因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。
第四條事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。
第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：
（一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。
（二）公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。
第六條婚假公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。
第七條喪葬假公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪葬假，假期不得超過五天。
第八條探親假公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。
（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條出境探親假凡符合國(guó)家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請(qǐng)出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，假期最多不得超過一年。
第十條路程假公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條生育假
（一）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。
（二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。
（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（四）晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。
（五）撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加）。
（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。
1．女性公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。
2．女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。
（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。
第十二條工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。
第十三條搬遷假公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。
第十四條出差假公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個(gè)月的，給假兩天。對(duì)于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時(shí)間。
第十五條值班假公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。
第十六條出國(guó)準(zhǔn)備假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國(guó)前，給假三十天，準(zhǔn)備出國(guó)事宜。
第十七條駐外回國(guó)休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國(guó)后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條帶薪年休假公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。
（一）參加工作不足十年的，休假七天；
（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；
（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。
第十九條假期計(jì)算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、駐外回國(guó)休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。
第二十條病假期間的待遇全年病假累計(jì)超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。
第二十一條事假期間的待遇全年事假累計(jì)超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之一；超過六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。
第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。
第二十四條生育假期間的待遇
（一）生育假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。
（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
以上（一）、（二）項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。
第二十五條各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
