總經(jīng)理年度工作報(bào)告
總經(jīng)理年度工作報(bào)告
總經(jīng)理年度工作報(bào)告
尊敬的同事們、朋友們：
大家下午好！
很榮幸由我代表公司向大家做年終總結(jié)報(bào)告。
1月17日公司組織召開了年度總結(jié)會(huì)議，對2015年**公司經(jīng)營情況進(jìn)行了全面系統(tǒng)的總結(jié)。2015年，在董事長**先生的正確指引下，公司全體同仁認(rèn)真貫徹執(zhí)行年初規(guī)劃綱要精神，部分板塊較好地完成了年度目標(biāo)任務(wù)。全年公司產(chǎn)值近1.2億元，實(shí)現(xiàn)利潤1000多萬元。
此次年度會(huì)議中，各部門做了2015年工作述職報(bào)告和2015年工作規(guī)劃，公司領(lǐng)導(dǎo)層對2015年各部門所取得成績予以肯定。
2015年，我們用心經(jīng)營，改進(jìn)策略，業(yè)績顯著。雖然有各種不利因素的影響，所幸的是，通過大家的努力，我們的銷售和利潤仍然獲得了好的成績。工程中心全體同事齊心協(xié)力，付出了辛勤的努力，超額完成全年業(yè)務(wù)指標(biāo)，為**公司業(yè)績保持穩(wěn)定增長做出了重大貢獻(xiàn)。營銷中心，在面臨電信市場調(diào)整與變動(dòng)的情況下，經(jīng)歷外部與內(nèi)部的結(jié)構(gòu)化調(diào)整，最終通過第四季度的勞動(dòng)競賽，使業(yè)績得到有力的回升。駐地網(wǎng)事業(yè)部，在2015年加強(qiáng)了經(jīng)營管理力度，調(diào)整了經(jīng)營策略，初步實(shí)現(xiàn)駐地網(wǎng)向智慧社區(qū)的業(yè)務(wù)進(jìn)化，為**公司公司未來的長足發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
2015年，我們規(guī)范管理，嚴(yán)控成本，碩果累累。通過公司組織架構(gòu)改革，公司各崗位工作職責(zé)得到梳理與明確，公司管理制度和工作規(guī)范進(jìn)一步得到完善。實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)制，設(shè)有兩大職能管理中心與三大主營業(yè)務(wù)板塊，從管理架構(gòu)上穩(wěn)中帶新，強(qiáng)而有力。通過績效工作的執(zhí)行，各部門有效明確目標(biāo)、跟進(jìn)過程、落實(shí)結(jié)果。同時(shí)，我們加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理，通過梳理財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理軟件的引進(jìn)、嚴(yán)格的成本控制以及良好的資金回籠等工作，充分保障了公司資金流的正常運(yùn)作。
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（提高音量）在此，我謹(jǐn)向各條戰(zhàn)線上的全體同仁們致以衷心的感謝和崇高的敬意！
各位同事，在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，**公司與同行們相比較，增速還不夠快，市場排名和份額還不夠高。我們需要注入新的管理思路與發(fā)展策略，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，長足發(fā)展**公司事業(yè)。2015年，我們面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，**董事長在年終工作會(huì)議上提出：“強(qiáng)素質(zhì) 調(diào)激勵(lì) 搶速度 促轉(zhuǎn)型”的十二字方針，給我們在14年的經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)發(fā)展上指明了方向、提出了更高的要求。
一、強(qiáng)素質(zhì)，古人云“賢者在位，能者在職”，**公司面臨市場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和長足發(fā)展的關(guān)鍵期，迫切需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才結(jié)構(gòu)，建立強(qiáng)而有力的人才隊(duì)伍。一是要增強(qiáng)思想素質(zhì)、統(tǒng)一意識(shí)，從意識(shí)層面達(dá)成一致，形成合力，擁有“全局觀”。不謀全局者，不足謀一域。不謀萬世者，不足謀一時(shí)；我們要團(tuán)結(jié)一致按公司的整體經(jīng)營方向與管理方針， “謀全局，講全局”，一切從**公司利益出發(fā)，深入理解與貫徹執(zhí)行**公司2015年十二字經(jīng)營方針。二是要求大家增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，對公司產(chǎn)品、服務(wù)、業(yè)務(wù)操作流程和管理要求必須熟練掌握，成為行家里手。同時(shí)，公司要求全體員工必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任和追求，在工作上學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，完成自我綜合素質(zhì)的提升。三是增強(qiáng)心理素質(zhì)，積極應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)，出色完成工作任務(wù)。大家要具備百折不撓的勇氣、堅(jiān)忍不拔的毅力、胸有成竹的自信，團(tuán)結(jié)一致，為共同的目標(biāo)全力以赴。
二、調(diào)激勵(lì)，公司從經(jīng)營思路與管理策略上對我們提出了更高的要求。我們必須以目標(biāo)為導(dǎo)向，加大市場開拓力度，同時(shí)，公司將制定有效的績效考核制度，加大激勵(lì)，打造**公司的發(fā)展活力。公司將建立員工價(jià)值與企業(yè)效益同步增長的長效激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)**公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展最大化。
三、搶速度，速度管理，就是比別人先行一步，在市場競爭中搶占先機(jī)。我們要做，就努力做到最好，要有速度制勝的意識(shí)和信念！通信行業(yè)是一個(gè)日新月異的行業(yè)，變化迅速。搶速度，無疑是**公司14年的重要策略！未來，**公司公司是否還能實(shí)現(xiàn)跨越式增長？取決于我們是否能夠做到的快、狠、準(zhǔn)，這將決定我們的未來！
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四、促轉(zhuǎn)型，一是思想的轉(zhuǎn)型，我們必須從傳統(tǒng)思維模式中解放出來，跟上信息時(shí)代和公司發(fā)展的步伐。二是：核心員工的職業(yè)化、中高層管理人員的專業(yè)化、基層員工的技術(shù)化的提高與轉(zhuǎn)型。三是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型，結(jié)合公司新老業(yè)務(wù)的發(fā)展，依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展方向，逐步完善公司管理和內(nèi)部服務(wù)的落地。駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)，要調(diào)整發(fā)展思路肯經(jīng)營策略，加快發(fā)展速度。工程板塊上要在保證原有拆遷工程的基礎(chǔ)上，大力增加以智能樓宇社區(qū)建設(shè)為主的新業(yè)務(wù)。營銷業(yè)務(wù)板塊，則要從門店經(jīng)營向連鎖運(yùn)營轉(zhuǎn)型，逐步形成具有**公司特色的核心競爭力。
針對陳總在1月17日，年度總結(jié)會(huì)上提出的“強(qiáng)素質(zhì) 調(diào)激勵(lì) 搶速度 促轉(zhuǎn)型”的十二字經(jīng)營方針，請各部門接任務(wù)：
人力資源部：強(qiáng)素質(zhì)：人才規(guī)劃、崗位分析、調(diào)整配置、人員培訓(xùn)、人才引進(jìn)；調(diào)激勵(lì)： 以“速度、轉(zhuǎn)型”為導(dǎo)向，加大對市場拓展團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵崗位的激勵(lì)力度，打造以速度取勝的核心競爭力。
財(cái)務(wù)部：完善預(yù)算管理體系，制訂規(guī)范的預(yù)算文書，每項(xiàng)預(yù)算有編制說明。積極發(fā)掘各種降低成本的先進(jìn)方法，事前、中、后均有控制手段，根據(jù)預(yù)算對各部門提出預(yù)警；確?，F(xiàn)金合理流動(dòng)與平衡，滿足公司正常經(jīng)營和發(fā)展需要；合理投資，使資本保值增值。緊跟業(yè)務(wù)部門，主導(dǎo)應(yīng)收款項(xiàng)回籠，提高現(xiàn)金使用效率。
工程中心：完善工程項(xiàng)目管理制度，繼續(xù)推行項(xiàng)目承包制，項(xiàng)目經(jīng)理必須對成本、質(zhì)量、安全、進(jìn)度負(fù)責(zé)。項(xiàng)目部的目標(biāo)、激勵(lì)跟實(shí)際施工量完全掛鉤，按工日承包；推進(jìn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，開拓非通信專業(yè)市場。
智慧社區(qū)：打造第三方通信服務(wù)平臺(tái)，建立駐地網(wǎng)運(yùn)營手冊，包括市場拓展、投資建設(shè)、運(yùn)營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、流程，快速拓展市場、快速完成建設(shè)、快速投入運(yùn)營，形成用戶規(guī)模；根據(jù)智慧社區(qū)的商業(yè)模式，建立與產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴的整合方式、標(biāo)準(zhǔn)與流程，建立智慧社區(qū)運(yùn)營平臺(tái)并進(jìn)入試點(diǎn)運(yùn)營，打造深圳地區(qū)智慧社區(qū)第一品牌。
營銷中心：完善門店運(yùn)營服務(wù)體系，堅(jiān)持打造以店長為核心的人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制；推進(jìn)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)入O2O模式，實(shí)現(xiàn)線上線下的有效結(jié)合，做大銷售規(guī)模；建立與智慧社區(qū)營銷業(yè)務(wù)的對接模式，整合、壯大營銷人才資源。
同事們，伙伴們，**公司2015年的奮斗目標(biāo)是收入實(shí)現(xiàn)1億元，利潤1000萬元。2015年是**公司事業(yè)發(fā)展史上的一個(gè)重大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我們處在信息時(shí)代的前沿，前景廣闊、機(jī)遇凸顯。公司立足于通信工程建設(shè)業(yè)務(wù)、電信產(chǎn)品營銷業(yè)務(wù)，將用三到五年的時(shí)間向智慧社區(qū)平臺(tái)運(yùn)營商轉(zhuǎn)型。為客戶提供安全、便捷、美好的智慧社區(qū)生活方式是**公司的發(fā)展使命。我們力爭未來成為行業(yè)內(nèi)中國前五名的公司，成為一家社會(huì)公眾公司。我們要堅(jiān)信，在**董事長的正確指導(dǎo)下，圍繞14年的十二字經(jīng)營方針，全體同仁們上下一心，群策群力，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去的優(yōu)良傳統(tǒng)，奮發(fā)向上、繼往開來，朝著我們既定目標(biāo)，堅(jiān)定地、踏實(shí)地向前邁進(jìn)?。ㄌ岣咭袅浚?015年必定會(huì)有我們的輝煌、**公司的輝煌！
最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安！馬年馬上成功！謝謝大家！
總經(jīng)理年度工作報(bào)告
各位董事，各位代表：
首先，我代表金宏建材全體員工，向一年來支持、幫助公司發(fā)展的各位董事、各位代表表示熱烈的歡迎和崇高的敬意！現(xiàn)在，我代表公司經(jīng)營班子向大會(huì)作年度行政工作報(bào)告，請予以審議。
第一部分 2011年工作回顧
一、主要目標(biāo)完成情況
1.生產(chǎn)情況
2011年生產(chǎn)熟料26.7萬噸。其中第一季度3.5萬噸，第二季度9萬噸，第三季度7.1萬噸，第四季度7.1萬噸。
2011年生產(chǎn)水泥36.8萬噸。其中第一季度5萬噸，第二季度10.1萬噸，第三季度11.8萬噸，第四季度9.9萬噸。
2.銷售情況
2011年銷售水泥38.5萬噸。其中第一季度6.3萬噸，第二季度9.8萬噸，第三季度12.3萬噸，第四季度10.1萬噸。2011年銷售熟料1.8萬噸。
3.經(jīng)營情況
2011年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9118萬元。其中第一季度1461萬元，第二季度2269萬元，第三季度2819萬元，第四季度2596萬元。
二、主要工作亮點(diǎn)
1.安全工作，扎實(shí)有效
為落實(shí)“從零開始，向零奮斗”的安全工作目標(biāo)，我們一抓安全的組
織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)；二抓員工安全生產(chǎn)的思想建設(shè)；三抓安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)；四抓安全績效考核與激勵(lì)體系建設(shè)；五抓安全生產(chǎn)程序規(guī)范建設(shè)；六抓安全隱患排查和整改過程建設(shè)。經(jīng)過全體員工經(jīng)久不懈的艱苦努力，我公司實(shí)現(xiàn)了全年安全事故“零”目標(biāo)。
2.生產(chǎn)工作，克難制勝
2011年，我公司生產(chǎn)工作的總體形勢是：第一季度困難重重相當(dāng)被動(dòng)，第二季度以后扭轉(zhuǎn)局面基本達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)。
第一季度的困難和被動(dòng)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是由于設(shè)計(jì)和設(shè)備的先天不足，生產(chǎn)線一直不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，核心設(shè)備窯系統(tǒng)2月份運(yùn)轉(zhuǎn)率僅為14.07% 。不斷的停產(chǎn)、維修，加重了一線員工的工作量，影響了薪酬收入，引發(fā)了技術(shù)骨干人心不穩(wěn)的深層次問題。二是工程驗(yàn)收滯后，工程透支款無法解決。設(shè)備、原材料購買款項(xiàng)的長期拖欠,給物資供應(yīng)工作帶來極大的困難。
2011年4月，集團(tuán)公司對我公司的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在董事長的帶領(lǐng)下，實(shí)事求是的深入分析公司面臨的困境，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，把保證生產(chǎn)線連續(xù)正常運(yùn)行、穩(wěn)定職工情緒當(dāng)作頭等大事來抓。在生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)困難的關(guān)鍵時(shí)刻，班子成員、中層干部明確分工、密切協(xié)作、深入現(xiàn)場、靠前指揮、加班加點(diǎn)、苦干實(shí)干，突破了一個(gè)又一個(gè)的生產(chǎn)與技術(shù)難關(guān)，使生產(chǎn)恢復(fù)了正常。之后，公司將工作重點(diǎn)及時(shí)調(diào)整到提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率上。組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干，在認(rèn)真巡檢各個(gè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)上下功夫，認(rèn)真分析各個(gè)流程的技術(shù)參數(shù)，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。在大家的共同努力之下，核心設(shè)備回轉(zhuǎn)窯的運(yùn)轉(zhuǎn)率由3月份的59.38%，提高到4月份的77.35%。5月份，上上下下繼續(xù)努力、積極進(jìn)取，使回轉(zhuǎn)窯
的運(yùn)轉(zhuǎn)率攀升至94.37%，創(chuàng)歷史新高。之后，在全體干部、員工的共同努力下，我公司克服原材料供應(yīng)不足等各項(xiàng)困難，保證了生產(chǎn)線的連續(xù)運(yùn)行，保持了生產(chǎn)的良好勢頭。
3.產(chǎn)品銷售，局面良好
自2015年10月份正式開展銷售工作以來，由于新品牌上市和所占市場份額偏小等原因，銷售工作一度非常困難，2015年第四季度的銷售總量在大幅降價(jià)的基礎(chǔ)上僅為6.7萬噸。
2011年，我們轉(zhuǎn)變銷售理念，優(yōu)化銷售策略，抓住機(jī)遇、采取靈活多變的方式積極促銷。一是積極走出去，主動(dòng)對客戶進(jìn)行回訪、座談，提高了客戶的滿意度；二是堅(jiān)定不移的開發(fā)工程客戶，獲得穩(wěn)定、持久的銷量；三是加大對市場的考察力度，探索競爭對手的價(jià)格情況和產(chǎn)品走向，做到了知己知彼；四是加大各種軟件資質(zhì)審批工作，在2011年中國建材組織的“天瑞杯”質(zhì)量大對比活動(dòng)中，我公司取得了全國第四十七名、貴州省第二名的“全優(yōu)單位”稱號(hào)；五是實(shí)施靈活的價(jià)格策略，爭奪政府“一事一議”工程客戶的供應(yīng)權(quán)。經(jīng)過多方努力，產(chǎn)品銷量和價(jià)格均穩(wěn)步攀升。2011年四個(gè)季度產(chǎn)品綜合價(jià)分別為246元/噸、257元/噸、267元/噸、284元/噸。銷售網(wǎng)絡(luò)日益完善，產(chǎn)品品牌初步得到了社會(huì)的認(rèn)可。
4.工程驗(yàn)收，接近尾聲
盡快結(jié)束工程驗(yàn)收，是公司早日擺脫困境的根本出路。為了盡快完成工程驗(yàn)收，公司確立了迎接工程驗(yàn)收的總體目標(biāo)，制定了各驗(yàn)收項(xiàng)目的具體工作節(jié)點(diǎn)，編制了各個(gè)節(jié)點(diǎn)的具體日程安排。由于公司項(xiàng)目生產(chǎn)線，是從四川一私企手中接管的半拉子工程。原施工單位的刁難、工程建設(shè)過程中的急躁病，釀成安環(huán)、消防基礎(chǔ)設(shè)施的較大缺陷。我們背負(fù)著巨額工程
透支款，克服種種困難，做了大量工作，投入巨額資金，對安環(huán)、消防基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了長時(shí)間反復(fù)地整改，取得了明顯效果。我們對4月底圓滿完成竣工驗(yàn)收充滿信心。
5.民心工程，穩(wěn)步推進(jìn)
一年來，我們始終堅(jiān)持把員工作為第一財(cái)富，創(chuàng)造一切可能條件，最大限度滿足員工各層次需要，穩(wěn)步推進(jìn)民心工程。一是盡力提高職工薪酬。2011年我公司全體員工月人均收入為3037元，較2015年的2693元提高了344元，超額兌現(xiàn)了公司年初“人均收入提高10％”的承諾。二是盡力提供福利保障。一年來，我們圓滿落實(shí)了各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼，高標(biāo)準(zhǔn)繳納了社保參保的各項(xiàng)費(fèi)用，按時(shí)發(fā)放勞保用品，實(shí)施了節(jié)日聚餐、班中加餐，辦理了節(jié)日購物卡。三是加強(qiáng)兩堂一舍管理。完善了各項(xiàng)制度，堵塞了部分漏洞，改善了飯菜質(zhì)量，提高了衛(wèi)生水平；我們還力所能及的整改了水道網(wǎng)管，清理了其中的污泥，改善了排水條件。四是努力完善生活設(shè)施，進(jìn)一步硬化、凈化、美化了廠區(qū)環(huán)境，積極改善健身、娛樂條件。五是關(guān)心職工身體健康，本年度組織了職工體檢。六是組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，極力豐富職工生活。組織了“慶元旦、迎新春”文體活動(dòng)；組織了“提高水泥銷量、樹立品牌形象”演講比賽；舉辦了由公司周邊政府、電信、移動(dòng)公司、金宏化工參加的“永創(chuàng)杯”男子籃球邀請賽；組織了“5.1”節(jié)拔河、籃球活動(dòng)等。這些工作的開展，較好的凝聚了人心，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定。
第二部分 存在的問題和形勢分析
一年來，盡管在各方面做了大量的工作，取得了較好的工作成績，但目前仍存在不少問題，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
一是受工程驗(yàn)收滯后影響，公司流動(dòng)資金不足，給原材料、備品備件供應(yīng)工作造成較大困難。目前，不少設(shè)備在帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，消耗嚴(yán)重；原材料質(zhì)量直接影響生產(chǎn)工藝，導(dǎo)致主機(jī)設(shè)備臺(tái)時(shí)產(chǎn)量無法提高，產(chǎn)品質(zhì)量難以把握。二是公司生產(chǎn)規(guī)模有限，產(chǎn)能偏低。我公司與競爭對手相比生產(chǎn)規(guī)模、所占市場份額太小，產(chǎn)品市場競爭力較弱，遇到競爭對手的遏制很難從容應(yīng)對。三是生產(chǎn)成本偏高，利潤偏低。我公司是利用電石渣生產(chǎn)水泥的循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。一是處理電石渣本身增加了成本；二是沒有自己的石灰石礦山，石灰石大批量從社會(huì)購買，抬高了成本；三是設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，效率偏低；四是項(xiàng)目規(guī)模太小，無市場競爭力產(chǎn)品價(jià)格偏低。種種原因，致使公司試生產(chǎn)以來一直處于虧損狀態(tài)，2011年共計(jì)虧損4161萬元。
2012年，隨著一批新企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入黔西南州，水泥市場競爭更趨激烈，我們也將接受嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。但是，我們一有集團(tuán)公司的內(nèi)保優(yōu)勢；二有公司董事會(huì)的鼎力相助；三有在困難中前行的經(jīng)驗(yàn)和心理準(zhǔn)備；四有一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)、積極向上的領(lǐng)導(dǎo)班子和一個(gè)無堅(jiān)不摧、敢打硬仗的職工隊(duì)伍。只要堅(jiān)持解放思想，振奮精神，創(chuàng)新發(fā)展，我相信，公司的經(jīng)營狀況會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，我們一定能實(shí)現(xiàn)金宏建材的根本好轉(zhuǎn)。
第三部分 2012年的工作安排
一、2012年的指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)董事會(huì)的決策部署，深入解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展，堅(jiān)持安全生產(chǎn)，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，強(qiáng)力推進(jìn)增效降耗，實(shí)施“永創(chuàng)”水泥品牌戰(zhàn)略，拓展銷售領(lǐng)域，提高產(chǎn)品價(jià)格，大幅度減少虧損，構(gòu)建和-諧穩(wěn)定企業(yè)，實(shí)現(xiàn)金宏建材的根本好轉(zhuǎn)。
二、2012年工作目標(biāo)
生產(chǎn)水泥50萬噸，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.37億元，盈利-232.6萬元，適度增加職工收入，消滅輕傷，杜絕重傷，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”事故。
三、2012年的工作重點(diǎn)
2012年我們將重點(diǎn)抓好以下工作：
1.抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)公司穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。2012年，我們依然堅(jiān)定不移的貫徹安全工作“零”理念，加強(qiáng)安全動(dòng)態(tài)管理，制定動(dòng)態(tài)管理目標(biāo)，力戒安全管理上的懶、浮、散、松、軟現(xiàn)象。加強(qiáng)現(xiàn)場管理，加大“雙基”建設(shè)考核力度。要堅(jiān)持在嚴(yán)、細(xì)、好、實(shí)上做文章，堅(jiān)持四個(gè)“零”的目標(biāo)要求：一是工作從“零”做起，沒有做得最好，只有做得更好；二是追求設(shè)備“零”缺陷，時(shí)刻使設(shè)備正常運(yùn)行；三是安全“零”隱患，深入現(xiàn)場巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改處理；四是向“零”奮斗，實(shí)現(xiàn)安全“零”事故目標(biāo)。
2.抓產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)品牌效應(yīng)提高。今年要狠抓產(chǎn)品質(zhì)量管理，要改革工資制度，要讓工作質(zhì)量在工資中占有一定的比例。質(zhì)檢部要加大質(zhì)量管理力度，要建立健全產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)體系，增強(qiáng)質(zhì)量管理人員、抽樣員和化驗(yàn)員的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)現(xiàn)場管理人員的責(zé)任感，增強(qiáng)質(zhì)量永恒觀念，切實(shí)避免質(zhì)量不穩(wěn)定情況的發(fā)生。要在質(zhì)量管理上不斷創(chuàng)新，不斷探索質(zhì)量管理上的新方法，新技術(shù)。要質(zhì)量理念到位，檢驗(yàn)程序到位，產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)到位，力爭將“永創(chuàng)”水泥打造成為貴州省的知名品牌。
3. 抓穩(wěn)定銷量，促進(jìn)產(chǎn)品價(jià)格提高。今年我們將緊抓銷售工作，繼續(xù)堅(jiān)持以工程客戶為主，努力和競爭對手爭奪公路、房地產(chǎn)開發(fā)和政府一事一議等工程建設(shè)市場，獲得穩(wěn)定的銷量。同時(shí)不斷完善區(qū)域代理制，加強(qiáng)對各級(jí)經(jīng)銷商的管理，鞏固民用市場。在逐步提高產(chǎn)品價(jià)格的同時(shí)，穩(wěn)定
銷量。
4. 抓節(jié)能降耗，促進(jìn)生產(chǎn)成本降低。今年我公司要將控制生產(chǎn)成本、降耗增效、增產(chǎn)節(jié)約作為大事來抓。要深化內(nèi)部市場化管理，細(xì)化核算單位，優(yōu)化工資分配方案。我們要堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)的思想，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營中的材料管理，要進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)成本的管控力度，做到有章可循、嚴(yán)格考核。要提高、優(yōu)化各主要設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，降低煤耗、電耗，堅(jiān)持在節(jié)能減排上下功夫、降低成本上做文章。要加大科技創(chuàng)新投入，鼓勵(lì)工程技術(shù)人員不斷改革創(chuàng)新，堅(jiān)持有創(chuàng)新就有獎(jiǎng)勵(lì)，有節(jié)約就有獎(jiǎng)勵(lì)。提升公司創(chuàng)造利潤的空間，充分做好技術(shù)改造和修舊利廢工作。
5. 以人為本，辦好事關(guān)民生的實(shí)事
要繼續(xù)辦好5件實(shí)事。一是提高收入。確保完成全年工資收入增長15%的目標(biāo)。繼續(xù)按政策允許的最高限度為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。二是改善公用設(shè)施。要進(jìn)一步完善供水、供電設(shè)施，確保水電正常供應(yīng)。完善生產(chǎn)、生活區(qū)停車場、道路、照明、監(jiān)控設(shè)施，增加生活區(qū)健身設(shè)施投入，搞好環(huán)境綠化，推進(jìn)生活區(qū)建設(shè)。三是優(yōu)化后勤服務(wù)，確保員工滿意。四是關(guān)心員工身體健康。定期組織健康體檢,盡可能增加體檢項(xiàng)目、提高體檢質(zhì)量。五是積極開展職工文體活動(dòng)。以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，以職工喜聞樂見的活動(dòng)為手段，推動(dòng)職工文體活動(dòng)深入開展。
各位董事，各位代表！回顧過去，我們拼搏奮進(jìn)，取得一定成就；展望未來，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，仍須不懈努力。在新的一年里，我們將秉承“用心做事，追求卓越”的核心理念，艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏，再接再厲，迎難而上，為實(shí)現(xiàn)金宏建材2012年各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗！
謝謝大家。
2012年度×××公司總經(jīng)理工作報(bào)告
尊敬的董事長、各位董事：
受經(jīng)理班子委托，我向會(huì)議報(bào)告公司2012年度工作和2015年工作計(jì)劃，請予審議。（報(bào)告共分三個(gè)部分）
第一部分 2012年工作回顧
2012年，××公司圍繞年度工作目標(biāo)，堅(jiān)持以安全生產(chǎn)體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢抓住安全建井這一中心，緊緊圍繞3204首采面安裝調(diào)試和各生產(chǎn)系統(tǒng)形成，及時(shí)調(diào)整礦井建設(shè)規(guī)劃，超前謀劃、統(tǒng)籌安排、嚴(yán)抓細(xì)管，礦、土、安三類工程齊頭并進(jìn)，礦井建設(shè)日新月異。尤其在井下地質(zhì)條件發(fā)生較大變化的情況下，公司及外委施工單位干群不氣餒、不懈怠、不放棄，轉(zhuǎn)變思路、同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作取得顯著成效，為建成240萬噸礦井打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了“建井周期短、工程投資省、安全效果好”的目標(biāo)。
一、抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，安全基礎(chǔ)不斷鞏固。以安全生產(chǎn)體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“學(xué)神華”活動(dòng)為契機(jī)，健全安全管理機(jī)制，推進(jìn)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，重點(diǎn)實(shí)施“12345”工作法，實(shí)現(xiàn)五大體系建設(shè)與各項(xiàng)工作有效對接融合。嚴(yán)格執(zhí)行干部跟帶班及值班制度，強(qiáng)化關(guān)鍵部位及薄弱環(huán)節(jié)監(jiān)管，切實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。堅(jiān)持每天召開隱患分析會(huì)，下發(fā)五定表，限期整改、跟蹤落實(shí)，實(shí)現(xiàn)安全隱患零擱置。推行干部帶指標(biāo)抓“三違”和掛牌制度，對“三違”人員采取軍訓(xùn)幫教和井口大屏曝光等舉措，遏制了“三違”現(xiàn)象發(fā)生。堅(jiān)持一切工作讓位于瓦斯治理，嚴(yán)格執(zhí)行 “先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)” 瓦斯治理方針，做到通風(fēng)可靠、抽采達(dá)標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位。并實(shí)行防突循環(huán)掘進(jìn)，嚴(yán)禁超掘，保證了3204機(jī)風(fēng)巷等重點(diǎn)工程安全進(jìn)尺。同時(shí)，公司成立了安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持旬、月質(zhì)量驗(yàn)收，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平穩(wěn)步提高。全年杜絕了輕傷及以上人身事故，實(shí)現(xiàn)了安全年。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，攻堅(jiān)克難，礦井建設(shè)日新月異。公司以礦井建設(shè)目標(biāo)為中心，堅(jiān)持定期召開礦、土、安三類工程協(xié)調(diào)會(huì)，科學(xué)安排，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好節(jié)點(diǎn)工程建設(shè)。礦建工程。圍繞3204首采面形成和生產(chǎn)接續(xù)，調(diào)整、優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，強(qiáng)化質(zhì)量管理，確保3204首采面提前五天安全貫通。全年掘進(jìn)進(jìn)尺1.26萬米，形成北翼32采區(qū)和東翼31采區(qū)外段兩個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)，提前做好34采區(qū)開工準(zhǔn)備。安裝工程。加強(qiáng)與設(shè)計(jì)院溝通協(xié)調(diào)，積極配合工程設(shè)計(jì)和審圖，縮短招投標(biāo)時(shí)間，合理安排施工工序，盡可能加快安裝進(jìn)度。去年圓滿完成了3204首采面、32、31采區(qū)變電所、風(fēng)井裝備、原煤倉、地面瓦斯泵站等十多項(xiàng)安裝工程。土建工程。按照輕重緩急、合理安排、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，發(fā)揮服務(wù)與保障職能，積極解決施工現(xiàn)場存在的問題，保證了重點(diǎn)工程如期完成。
三、建章立制，嚴(yán)格控制，經(jīng)營管理成效顯著。結(jié)合公司實(shí)際，先后修訂下發(fā)了薪酬管理和績效考核管理辦法，使績效考核更加細(xì)化，更加注重經(jīng)營效果。制定出臺(tái)了《物資回收復(fù)用管理暫行辦法》等文件，堅(jiān)持每月召開經(jīng)營分析會(huì)，強(qiáng)推網(wǎng)絡(luò)化結(jié)算，規(guī)范物資計(jì)劃、申請、審批及自營工程管理。堅(jiān)持“一工程、一合同、一結(jié)算”， 嚴(yán)格考核施工質(zhì)量，嚴(yán)禁發(fā)生計(jì)劃外工程。加大現(xiàn)場監(jiān)管，嚴(yán)把物資投入、回收、復(fù)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對浪費(fèi)行為，及時(shí)采取措施，有效地降低了成本投入。如針對外委單位材料借用和設(shè)備租賃管理不規(guī)范，出臺(tái)了《××公司收費(fèi)管理暫行辦法》，規(guī)范管理，合理收費(fèi)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失600余萬元。堅(jiān)持以集團(tuán)公司提供價(jià)格為基準(zhǔn)，深入部分廠家、走訪周邊市場，加強(qiáng)對材料、設(shè)備的價(jià)格調(diào)研，掌握市場第一手材料，規(guī)范合同簽訂程序，在保證物資供應(yīng)質(zhì)量和順暢的前提下，降低采購
成本。
四、敢為人先，勇于創(chuàng)新，科技建井效果明顯。公司以“建設(shè)快、投資省、效果好、高標(biāo)準(zhǔn)”為目標(biāo)，按照“技術(shù)先進(jìn)、功能實(shí)用、價(jià)格合理、運(yùn)行可靠、維修方便”標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)選擇裝備，確保設(shè)備選型的可靠性、生產(chǎn)的先進(jìn)性和投資的合理性。如：主井首次利用DTC、PWM技術(shù)，推廣應(yīng)用高壓變頻等節(jié)電裝備，實(shí)現(xiàn)提升機(jī)全數(shù)字的交—直—交變頻控制。3204首采面使用電牽引采煤機(jī)、鑄焊封底式刮板運(yùn)輸機(jī)、超前液壓支架和液壓卷帶裝置的順槽皮帶等先進(jìn)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動(dòng)化超前支護(hù)，不僅節(jié)省了人力投入，且大大提高了回采效率，為工作面快速推進(jìn)提供了保障。此套綜采裝備因裝機(jī)功率大、運(yùn)輸能力強(qiáng)、科技含量高，目前在淮北礦業(yè)首屈一指。同時(shí)，及時(shí)研究解決建設(shè)過程中存在的技術(shù)難題。一是加強(qiáng)與高等院校開展科研合作，解決了3204首采面切眼大斷面施工和31采區(qū)變電所地壓較大等問題。二是針對3204首采面及33、34采區(qū)設(shè)計(jì)，開展安全技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體論證，簡化優(yōu)化施工方案，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。如：利用31采區(qū)系統(tǒng)直接回采34采區(qū)的方案，不僅節(jié)省了3條巖巷施工，節(jié)省投資3000多萬元，而且使工作面準(zhǔn)備工期提前14個(gè)月，縮短了礦井建設(shè)周期。
五、多措并舉，真抓實(shí)干，黨建工作扎實(shí)推進(jìn)。圍繞公司安全生產(chǎn)和各類工程建設(shè)，黨群部門未雨綢繆、超前謀劃，創(chuàng)新思路，開展形式多樣的形勢教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，有力地推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的順利開展。黨建工作明顯增強(qiáng)。搭建“11221”理論學(xué)習(xí)平臺(tái)，堅(jiān)持開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)和執(zhí)行集體決策和議事制度，實(shí)行民-主決策、民-主管理。健全黨建工作機(jī)制，舉行了黨史知識(shí)征答、支部書記論壇等活動(dòng)，扎實(shí)開展“創(chuàng)星上臺(tái)階，爭星當(dāng)先鋒”和“保持黨的純潔性”主題教育實(shí)踐等活動(dòng)，較好地發(fā)揮了支部堡壘和黨員模范作用。組織黨員干部學(xué)習(xí)廉政法規(guī)、典型案例和赴宿州第三監(jiān)獄接受警示教育，開展廉政約談，發(fā)廉政短信，筑牢思想防線。對新提拔科級(jí)人員實(shí)行任前公示和任后測評(píng)，推行公推公選，聘任3名副總工程師，干部任用進(jìn)一步公開、公正、透明。形勢教育有聲有色。公司成立形勢政策任務(wù)宣講團(tuán)，堅(jiān)持下基層宣講。及時(shí)開展思想調(diào)研，了解職工思想動(dòng)態(tài)，牢牢把握輿-論導(dǎo)向，提高思想政治工作針對性。并圍繞“安全生產(chǎn)體系建設(shè)”、“我到鄒莊怎么干？”等主題開展思想大討論，開展“攻堅(jiān)保增長、建功促發(fā)展”合理化建議征集，為礦井快速建設(shè)提供智力支持。隊(duì)伍建設(shè)初顯成效。根據(jù)礦井建設(shè)需求，合理配置人員。在員工引進(jìn)上，堅(jiān)持“三不引進(jìn)”原則，做到寧缺毋濫。全年引進(jìn)優(yōu)秀管技23 名、聘用高校畢業(yè)生12人、技能型員工396人。同時(shí)，舉辦九大工種、無極繩絞車司機(jī)等各類培訓(xùn)24期，2692人次參訓(xùn)。積極開展師帶徒、技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，職工的業(yè)務(wù)技能得到提升。文化活動(dòng)有序開展。在礦井建設(shè)初期文化娛樂設(shè)施、場所匱乏的情況下，公司新建了職工籃球、羽毛球等場地，為基層添置了象棋、籃球等文體用品；力所能及地舉辦了女工演講比賽、元宵節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)等文體娛樂活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中陶冶情操、愉悅身心、激發(fā)干勁。民生工程溫暖人心。對困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)實(shí)施扶貧解困。全年組織慰問了176戶困難職工，為考上高校的職工子弟發(fā)放助學(xué)金。在職工工資全部下調(diào)之時(shí)，對12戶困難職工實(shí)行足額發(fā)放工資的特殊政策，公司領(lǐng)導(dǎo)與其建立“一對一”幫扶，自發(fā)捐款慰問，全力幫助他們渡過難關(guān)。同時(shí)，建成職教樓、工業(yè)廣場道路硬化和綠化亮化工程，3＃、4＃職工宿舍樓和職工食堂投入使用，使職工工作和生活環(huán)境大為改善。
六、深入反思，查擺問題，正視面對存在困難。公司自建井施工以來，因項(xiàng)目多、時(shí)間緊、任務(wù)重，為趕工期進(jìn)度，礦井各項(xiàng)工作欠賬較多，基礎(chǔ)相對薄弱。在安全管理方面，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建效果有差距；安全生產(chǎn)長效機(jī)制尚未形成，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)仍有存在。在制度建設(shè)方面，涉及安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、考核等工作缺少制度約束，管理不嚴(yán)不細(xì)，大手大腳浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在。職工素質(zhì)和干部作風(fēng)建設(shè)與建成一流礦井目標(biāo)還存在一定差距。同時(shí)，受地質(zhì)條件、瓦斯賦存狀況等不可預(yù)知因素的影響，給管理帶來諸多困難，這些都是制約礦井建設(shè)發(fā)展的障礙。
第二部分 2015年總體要求和主要目標(biāo)
一、2015年總體要求：以黨的精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，以實(shí)現(xiàn)礦井科學(xué)轉(zhuǎn)型為中心，夯實(shí)安全管理和內(nèi)部市場化管理基礎(chǔ)，突出抓好制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和班子建設(shè)；努力在安全發(fā)展、生產(chǎn)接續(xù)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化等方面實(shí)現(xiàn)新突破，確保完成全年各項(xiàng)指標(biāo)，為建成安全、高效、和-諧的一流現(xiàn)代化礦井奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、2015年主要目標(biāo)：
1、安全：杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險(xiǎn)事故，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)水平，實(shí)現(xiàn)安全年；
2、生產(chǎn)：實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)、投產(chǎn)和完成原煤產(chǎn)量204萬噸；
3、進(jìn)尺：掘進(jìn)進(jìn)尺16000米。其中，煤巷10000米，巖巷6000米；
4、利潤：力爭實(shí)現(xiàn)盈利5000萬元；
5、收入：職工收入水平不降低。
6、人力資源：用工總量控制在規(guī)劃范圍之內(nèi)，努力打造高素質(zhì)的三支人才隊(duì)伍。
第三部分 2015年工作思路
一、持之以恒，強(qiáng)基固本，確保實(shí)現(xiàn)安全年。一是深化安全生產(chǎn)體系建設(shè)，努力探索具有公司特色的安全管理模式，著力構(gòu)建安全長效機(jī)制。二是進(jìn)一步明確安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建責(zé)任主體，堅(jiān)持做到一工程、一創(chuàng)建、一驗(yàn)收，使創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)全過程、全方位動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。三是嚴(yán)格按生產(chǎn)型“雙突”礦井要求，健全制度、完善機(jī)構(gòu)人員、提升素質(zhì)，分系統(tǒng)、分專業(yè)完善重大事故防范和應(yīng)急預(yù)案，抓好預(yù)案演練，強(qiáng)化瓦斯治理和現(xiàn)場監(jiān)管，嚴(yán)防重特大事故發(fā)生。四是加強(qiáng)頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、綜采安裝拆除等環(huán)節(jié)管理，消滅零星事故。五是盡快完善六大系統(tǒng)工程建設(shè)，積極推廣運(yùn)用新技術(shù)、新裝備、新工藝，提升安全保障能力。六是強(qiáng)化管理人員跟帶班、值班管理，加強(qiáng)特殊地段、特殊時(shí)段的安全監(jiān)管，切實(shí)做到安全隱患不消除不生產(chǎn)、瓦斯治理不到位不生產(chǎn)。七是進(jìn)一步完善安全問責(zé)制度，加大對管理人員考核和問責(zé)力度，確保實(shí)現(xiàn)零重傷。
二、超前謀劃，加快開拓，穩(wěn)步提升礦井產(chǎn)能。一是強(qiáng)化3204首采面瓦斯治理，合理勞動(dòng)組織和優(yōu)化生產(chǎn)工藝，加快3204首采面開采速度，提高回采率。二是采取多種措施，最大程度的調(diào)動(dòng)一切積極因素，加快3107接替面綜掘進(jìn)尺，確保全年原煤產(chǎn)量完成。三是嚴(yán)格施工隊(duì)伍資質(zhì)準(zhǔn)入，合理增加掘進(jìn)隊(duì)伍，大力引進(jìn)綜掘設(shè)備，優(yōu)化配置輔助生產(chǎn)系統(tǒng)，加快34、33和81新采區(qū)開拓準(zhǔn)備，加快新采區(qū)開拓步伐，穩(wěn)步提升礦井產(chǎn)能。
三、完善機(jī)制，深挖內(nèi)潛，實(shí)現(xiàn)礦井科學(xué)轉(zhuǎn)型。一是進(jìn)一步明確責(zé)任主體，加大資金投入，推行安全經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化論證。對影響安全生產(chǎn)、礦井效率、效益的重點(diǎn)課題，定任務(wù)、定時(shí)間，組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)開展論證，實(shí)行目標(biāo)考核，做到“一課題一驗(yàn)收一評(píng)價(jià)”，努力降低成本。對不能按要求論證的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并嚴(yán)格按程序執(zhí)行問責(zé)。二是建立完善的內(nèi)部價(jià)格體系、考核結(jié)算體系和市場運(yùn)作機(jī)制，形成公司與科區(qū)、科區(qū)與班隊(duì)、班隊(duì)與職工三級(jí)考核。明確職能部門分工、職責(zé)和獎(jiǎng)罰措施，實(shí)現(xiàn)成本支出和工資收入的鏈?zhǔn)浇Y(jié)算。加強(qiáng)物資材料、電費(fèi)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)管理，抓好全員、全過程的成本控制。強(qiáng)化成本對標(biāo)管理，規(guī)范修舊利廢程序，鼓勵(lì)自修，提升礦井經(jīng)營管理水平。三是提高定編定員的科學(xué)性，合理編制年度人力資源規(guī)劃，努力做到精干高效。利用遠(yuǎn)程控制和集中控制，從源頭減少相應(yīng)崗位設(shè)置。做好內(nèi)部勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移安置，合理置換外委隊(duì)伍、混崗?fù)馕藛T和勞務(wù)派遣人員，嚴(yán)格控制新增用工，降低用工成本。四是加強(qiáng)開采工藝研究，從源頭控制矸石混入，加強(qiáng)過程控制。
建立入洗礦井煤種信息化預(yù)報(bào)制度，按月制定洗選方案，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。
四、凝心聚力，和-諧共進(jìn)，推進(jìn)公司和-諧發(fā)展。一是公司黨委扎實(shí)開展“四好”班子建設(shè)活動(dòng)，從思想、組織、作風(fēng)、制度等方面，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進(jìn)一步健全黨建工作機(jī)制，開展 “黨員身邊無事故”、“優(yōu)秀黨課評(píng)比”、“創(chuàng)星上臺(tái)階、爭星當(dāng)先鋒”等活動(dòng)，舉辦共建美好家園知識(shí)征答賽、“我愛我家”征文、“我為公司獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議征集等活動(dòng)，引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到礦井建設(shè)發(fā)展上來。進(jìn)一步明確公司、科區(qū)及班組公開內(nèi)容及程序，加強(qiáng)監(jiān)督，規(guī)范運(yùn)作，及時(shí)公開工分、獎(jiǎng)金和出勤等職工關(guān)心事項(xiàng)，確保職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干群的凝聚力、向心力。利用集團(tuán)公司政策，挖掘儲(chǔ)備管理、技術(shù)和技能人才。進(jìn)一步明確人才隊(duì)伍建設(shè)思路、舉措和目標(biāo)，統(tǒng)籌抓好三支人才隊(duì)伍培訓(xùn)，全面提升干部和職工綜合素質(zhì)。二是通過學(xué)習(xí)淮北礦業(yè)等優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)做好消化、吸收、融入，發(fā)動(dòng)職工全員參與，集思廣益，著力打造合資企業(yè)文化。并通過長期實(shí)踐積累，從而形成獨(dú)具神源特色文化，激發(fā)職工工作熱情，確保公司凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)、管理更加科學(xué)、人的行為更加文明。三是組織召開班隊(duì)長、退伍軍人、管技人員等不同層次的座談會(huì)，開展問卷調(diào)研，傾聽職工群眾的意見和建議，想方設(shè)法為職工解決乘車難、食堂衛(wèi)生以及飯菜質(zhì)量差等職工反映的焦點(diǎn)問題。并利用困難職工救助、大病互助等多種形式，開展送溫暖工程，全力為困難職工辦實(shí)事。同時(shí)，強(qiáng)化“兩堂一舍”管理，建立文明創(chuàng)建工作機(jī)制，堅(jiān)持每周動(dòng)態(tài)督查，定期開展文明宿舍、文明車間和職業(yè)道德明星等評(píng)選，千方百計(jì)改善職工工作生活環(huán)境。積極推廣太極拳、秧歌等群眾性娛樂活動(dòng)，組建籃球、圍棋、書畫及攝影等專業(yè)協(xié)會(huì)，滿足職工多種多樣的文化需求，提升職工幸福指數(shù)，讓職工對公司有一種認(rèn)同感和歸屬感，盡快融入公司這個(gè)大家庭。
各位董事，2015年是公司發(fā)展史上極為關(guān)鍵的一年。我們必須完成礦井建設(shè)全部程序的報(bào)批；我們必須如期實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)和投產(chǎn)；我們必須在安全的前提下產(chǎn)煤204萬噸；我們必須加快工作面接替，確保2015年高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。公司將認(rèn)真貫徹2015年兩級(jí)工作會(huì)議精神，在雙方股東和董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚(yáng)的精神面貌、更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、更加奮發(fā)有為的事業(yè)激-情，全面完成2015年的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)。
謝謝大家!
2015年企業(yè)總經(jīng)理年終報(bào)告
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
煙雨尋春跡，大地納靈氣。又值歲末年初，回首2015，這一年，由于國際金融危機(jī)的深層次影響還在不斷顯現(xiàn)，國際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)增速回落，經(jīng)濟(jì)下行壓力和不確定的潛在風(fēng)險(xiǎn)加大，市場嚴(yán)峻復(fù)雜；我們在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、變革創(chuàng)新上不斷探索、嘗試，小有收獲。無論坎坷與收獲，這一年有太多值得我們深思與總結(jié)；
下面，我占用大家一點(diǎn)時(shí)間，就子公司2015年工作做個(gè)總結(jié)，談?wù)?015年我的工作設(shè)想。
一．公司管理及文化建設(shè)方面
企業(yè)以人為本，公司管理是達(dá)成外部成功的重要關(guān)鍵，在2015年根據(jù)公司的運(yùn)營，及時(shí)地針對組織架構(gòu)、運(yùn)營流程、相關(guān)制度予以優(yōu)化，最大限度地發(fā)揮公司每個(gè)員工的特長及潛能，加強(qiáng)他們對工作的積極性和信心。
針對安全管理，公司重新制定了安全管理手冊，通過定期宣導(dǎo)，大大提高了員工的安全防范意識(shí)，將安全隱患盡可能的降到最低。
針對軟硬件管理工具及展示平臺(tái)，隨著CRM、T6及OA系統(tǒng)一年的試運(yùn)行及優(yōu)化，已基本融入了科學(xué)化、流程化、信息化、高效化的管理理念；實(shí)現(xiàn)了，無紙化辦公，降低了公司的管理成本，提高了公司競爭力、凝聚力。提升了公司在市場上的整體競爭力。下
一步，我們將繼續(xù)在企業(yè)文化和公司形象宣傳上再做努力和推動(dòng)，筑巢引鳳，爭取更多的優(yōu)秀人才的加入，為公司的發(fā)展再添虎翼。
二、公司經(jīng)營情況
2015年，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及國內(nèi)外鋼鐵行業(yè)持續(xù)低迷影響，市場形勢較去年相比，雖有經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象，但現(xiàn)行行業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，但在公司全體員工的努力下，2015年，公司全年完成銷售收入（ ），實(shí)現(xiàn)利潤（ ），完成了年初設(shè)定的銷售指標(biāo)。2015年公司增加了業(yè)務(wù)渠道，和國際知名品牌施耐德及西門子合作，建立了華東區(qū)域分銷業(yè)務(wù)線，建立健全了業(yè)務(wù)流程制度及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，有了一定客戶積累，但由于市場嚴(yán)峻復(fù)雜形勢異常，超過預(yù)判，所以，雖小有收獲，但是仍有很大的增長潛力，針對2015年，我將協(xié)同銷售部門主要領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)市場的反饋情況，針對公司產(chǎn)品定位再行豐富，真正做到多樣化、高質(zhì)量化運(yùn)營。
三、新公司的籌建工作
公司目前已正式順利運(yùn)營一年，截止2015年底，已有在職員工44人，較去年增加41.9%，實(shí)現(xiàn)營收（），利稅（），成績得到了，花橋相關(guān)政府部門的肯定。
廠房建設(shè)進(jìn)度也如期推進(jìn)。我們自今年5月份招標(biāo)后，依次進(jìn)行了土建、裝潢圖紙審核，消防報(bào)審，于今年6月份順利開工，預(yù)計(jì)于本月10號(hào)，將完成主體封頂，并將于1月下旬和3月底分別對主體進(jìn)行分層驗(yàn)收，明年年初，裝潢、暖通、幕墻等分工程項(xiàng)目將同步進(jìn)場，屆時(shí)相關(guān)工作也將有條不絮的推進(jìn)，初步預(yù)計(jì)將于6
月份完成裝潢工作，7月份完成聯(lián)合驗(yàn)收，最遲八月份公司業(yè)務(wù)將在新辦公樓中運(yùn)轉(zhuǎn)，另，生產(chǎn)部門預(yù)計(jì)最快5月份即可搬至新實(shí)驗(yàn)樓生產(chǎn)。屆時(shí)，全新的公司將有一個(gè)更大的發(fā)展和作為空間。
為此，我要再次感謝姜董、言總及通達(dá)所有領(lǐng)導(dǎo)給予的支持和關(guān)心。沒有你們大力的支持，就不會(huì)有江蘇和傳相關(guān)工作這么暢通無阻的推進(jìn)。
展望2015年，除了帶領(lǐng)公司所有員工，積極完成公司交給我們的經(jīng)營指標(biāo)，進(jìn)一步做好公司的日常管理工作之外，我的主要精力將繼續(xù)放在市場，放在新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的開發(fā)上。
2015年將是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的發(fā)展年，也是業(yè)務(wù)多元化開展的關(guān)鍵年，一方面，公司將針對系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)在維護(hù)好原有客戶關(guān)系的前提下，深入挖掘新的集成業(yè)務(wù)市場，在鋼鐵行業(yè)整體形勢不景氣的大環(huán)境下，尋找新的集成業(yè)務(wù)突破口，充分利用母公司的平臺(tái)優(yōu)勢及公司的技術(shù)優(yōu)勢，大力發(fā)展非鋼鐵行業(yè)集成業(yè)務(wù)渠道，爭取利用三到五年的時(shí)間，完成系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的多元化布局，分散公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
另一方面，將繼續(xù)在品牌分銷業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作做扎實(shí)，積極尋找開發(fā)新項(xiàng)目、新項(xiàng)目新產(chǎn)品，以便能支撐公司分銷業(yè)務(wù)的客戶群體。爭取盡快完善公司在華東區(qū)域的分銷客戶渠道，使公司成為華東區(qū)域知名的分銷商這一目標(biāo)而努力。
再者，積極推進(jìn)公司營運(yùn)與績效掛鉤。凝聚全公司智慧和力量，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，眾志成城度嚴(yán)冬。
2015年，公司工作總體方針是：強(qiáng)化管理，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)，尋找新的利潤增長點(diǎn)。公司目標(biāo)：2015年實(shí)現(xiàn)銷售收入（ ）萬，其中：系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)（ ），，分銷業(yè)務(wù)（ ），預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤（ ）。
我相信，在總公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，公司全體員工共同努力，這個(gè)目標(biāo)一定能如期完成。
春節(jié)即將來臨，借此機(jī)會(huì)給大家拜個(gè)早年，恭祝大家身體健康、萬事如意!?？偣臼聵I(yè)蒸蒸日上！
謝謝各位！
總經(jīng)理年度工作總結(jié)
各位員工：
大家好！金雞報(bào)曉辭舊歲，百家爭鳴迎新春，今天，我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)全體成員向大家致謝，向默默無聞奉獻(xiàn)在生產(chǎn)一線的全體職工表示衷心的感謝，向辛勤工作在基層車間的管理人員表示由衷的謝意，向長期工作在外、走南闖北的營銷人員致以崇高的`敬意。感謝大家在過去的一年里，在全體中層干部的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工和營銷員的共同努力下，通過大家辛勤的工作和無私的奉獻(xiàn)，咬定目標(biāo)不動(dòng)搖，千方百計(jì)克服困難，基本上完成了公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。
一、2011年工作回顧
一年來，面對國家實(shí)施宏觀調(diào)控和要素資源趨緊的發(fā)展背景，在崇福鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司廣大員工的共同努力下，本著“親和一致，奮力進(jìn)取”的企業(yè)精神，努力克服了生產(chǎn)要素制約的影響，基本地完成了公司年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得了可喜的成績。
一、 工業(yè)產(chǎn)值、人均收入穩(wěn)步提升。
2011年度公司完成銷售總產(chǎn)值 萬元，比上年增長 %，實(shí)現(xiàn)增加值 萬元；實(shí)現(xiàn)人均年收入 元，比上年增長 %；凈增值 元。首先，面對電力、煤炭、土地、資金等資源趨緊的形勢，公司有效配置資源，開展“挖潛增效”措施，采取節(jié)約用水、控制用電、高效用煤等節(jié)能手段，取得了一定的成效，有效地節(jié)約了生產(chǎn)成本。其次，加大技改投入，全年共投入技改資金612.22萬元。最后，面對拉閘限電的現(xiàn)象，公司采取自發(fā)電，新增兩臺(tái)容量620KV的變壓器，使發(fā)電量與生產(chǎn)設(shè)備需求量與之相等，達(dá)到能耗與電耗的最佳狀態(tài)，有效降低了生產(chǎn)成本，確保公司順利地完成了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。
二、 市場占有率不斷擴(kuò)大。
隨著我國加入世貿(mào)組織、市場競爭日趨激烈和同行染整企業(yè)的相繼開辦，都給我們構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅，我們同輝人應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，同輝人要“親和一致，奮力進(jìn)取”，樹立高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，不斷開拓創(chuàng)新，共謀發(fā)展。不能滿足現(xiàn)有的成績，不能“夜郎自大”，更不能停滯不前；我們要再接再厲，再創(chuàng)佳績；我們要同心同德，同創(chuàng)輝煌，我們要開拓創(chuàng)新，把“同輝”品牌打入國際市場，不斷擴(kuò)大市場占有率，增加出口創(chuàng)匯。2011年度我們經(jīng)貿(mào)公司外貿(mào)部出口創(chuàng)匯達(dá) 萬美元，2012年度我們要爭取出口創(chuàng)匯再翻一番，不斷把同輝的產(chǎn)品推向國際市場，不斷提高“同輝”品牌在國際市場的知名度。雖然，我們的產(chǎn)品在市場擁有一定的占有量，這僅僅是一個(gè)良好的開端，僅僅是“萬里長征”的第一步，我們要不畏艱辛、勇往直前、與時(shí)俱進(jìn)、繼往開來，把同輝的產(chǎn)品推向國際市場，不斷增加出口創(chuàng)匯收入，不斷擴(kuò)大市場占有率。
三、 企業(yè)知名度不斷提高。
1、拓寬銷售渠道，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)營銷。企業(yè)的知名度和信譽(yù)度是公司的一種無形資產(chǎn)，可以為公司創(chuàng)造可觀的利潤，因此，加強(qiáng)公司的廣告宣傳，提高公司的知名度，是一項(xiàng)意義重大的事情。2011年，公司組織參加了（春夏）博覽會(huì)和（秋冬）博覽會(huì)，通過展銷會(huì)大大提高了公司的知名度，許多國內(nèi)外客戶慕名而來，2011年度新增業(yè)務(wù)單位53家比同期增長了 倍左右。同時(shí)，公司還創(chuàng)建了自己的網(wǎng)站，國內(nèi)客戶可以直接點(diǎn)擊網(wǎng)站了解公司的基本情況和產(chǎn)品信息，公司還依托阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向國外客戶發(fā)布信息，拓展國際市場，國外客戶可直接訪問網(wǎng)站，了解公司的新產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)等信息，直接在網(wǎng)上下訂單、做生意，與世界各地區(qū)的企業(yè)建立聯(lián)系。通過網(wǎng)絡(luò)營銷擴(kuò)大了企業(yè)的視野，發(fā)掘網(wǎng)絡(luò)顧客，縮短了與消費(fèi)者的距離，真正做到了與國際市場接軌。
2、加強(qiáng)科技創(chuàng)新，打造名牌產(chǎn)品。①科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。
2011-2012年共引進(jìn)人才 人，其中本科 名，?？?名，中專 ，同時(shí)不斷加強(qiáng)對在職員工的繼續(xù)教育與培訓(xùn)，全年共有 人獲得了各種技能培訓(xùn)，有效地提高管理人員的管理水平和員工的操作水平。②推陳出新，開發(fā)新產(chǎn)品。一個(gè)企業(yè)要想在同行競爭取得優(yōu)勢，要想在市場競爭中立于不敗之地，要想在有限的市場份額中賺取高額利潤，我們公司必須堅(jiān)持“在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上創(chuàng)一流，在企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)品牌”為基本目標(biāo)，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，取代老產(chǎn)品，賺取高利潤，建立染整的王國，保持領(lǐng)先的地位，引導(dǎo)時(shí)尚、創(chuàng)造潮流，始終走在同行的前列。過去的一年，我們公司成功開發(fā)了高可視性警示經(jīng)編面料和負(fù)離子遠(yuǎn)紅外線純棉針織布特種材料后整理系列，并形成規(guī)?；a(chǎn)。今年公司成立了以楊新根同志為經(jīng)理的產(chǎn)品開發(fā)部，全面負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開發(fā)，根據(jù)市場行情和公司的發(fā)展趨勢，在短期內(nèi)研發(fā)出具有同輝自己特色的產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力，擴(kuò)大企業(yè)的創(chuàng)利潤空間，打響“同輝”品牌。③培育科技型企業(yè)，打造名牌產(chǎn)品。過去的一年，根據(jù)嘉興市、桐鄉(xiāng)市科學(xué)技術(shù)局文件精神，積極申報(bào)嘉興市、桐鄉(xiāng)市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，通過專家實(shí)地考察評(píng)審?fù)ㄟ^了認(rèn)證，取得了可喜的成績。
四、 企業(yè)管理日趨完善。
1、生產(chǎn)管理方面：本著“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求市場，以管理求效益”的原則，向管理要效益，狠抓生產(chǎn)管理，健全公司的管理制度。首先，二公司對生產(chǎn)工藝進(jìn)行了調(diào)整，把原來的整理車間改為染色車間，將整理車間搬遷到南面定型車間邊上，縮短了工藝流程，減少了工藝時(shí)間，提高了工作效率。其次，一公司投資開發(fā)了印染ERP集控軟件，通過電腦集中控制，對染色生產(chǎn)過程的每一個(gè)流程進(jìn)行信息化管理，擴(kuò)充信息平臺(tái)，提高工作效率，節(jié)約了生產(chǎn)成本，提高了公司效益。
2、能源管理方面：面對電力、石油、煤炭等要素供應(yīng)趨緊的形勢，有效配置資源和合理利用能源，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一升油、每一斤煤等都能有效節(jié)約生產(chǎn)成本，通過開展“挖潛增效”活動(dòng)和發(fā)電期間控制空調(diào)用電等措施，為公司節(jié)約了一大筆開銷。
3、環(huán)境管理方面：2011年3月份，公司通過了ISO14001：1996環(huán)境管理體系認(rèn)證；7月份，公司在杭州清潔生產(chǎn)審核咨詢服務(wù)中心的指導(dǎo)下開展了清潔生產(chǎn)審核工作，根據(jù)國家環(huán)?？偩值那鍧嵣a(chǎn)審核程序的要求，分階段分步驟開展了清潔生產(chǎn)各項(xiàng)工作，8月底進(jìn)入了評(píng)估審核階段，確定一公司針織印染、二公司梭織印染為審核重點(diǎn)，并設(shè)定了降低水耗、電耗和廢水排放，提高產(chǎn)品效率的清潔生產(chǎn)目標(biāo)，不斷更新工藝技術(shù)設(shè)備，節(jié)約能源、資源，開展了一系列的工作。如：一公司印染前處理堿水回收利用，投資10萬元，將前處理堿水用于鍋爐的水膜除塵酸性廢水的中和利用，每日減少120噸堿性廢水的排放，減少了污水處理站的處理負(fù)荷；同時(shí)，每天節(jié)約3噸生石灰，年節(jié)約生石灰1065噸，節(jié)約資金7.2萬元。印染設(shè)備安裝變頻器，共投資57.3萬元安裝了53臺(tái)變頻控制裝置，電耗比未安裝前下降了20%，年節(jié)約用電184.6萬度，節(jié)約資金110.76萬元。投資了250萬元對污水處理站的改建工程，使公司的印染廢水排放達(dá)到GB4287-92《紡織染整工業(yè)水污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，減少了對河流的污染，造福了一方水土。通過上述一系列節(jié)能、降耗、減污、增效等改良措施，12月份基本上通過清潔生產(chǎn)的審核驗(yàn)證。
4、信息化管理方面：隨著科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達(dá)，信息化已進(jìn)入千家萬戶，豐富了我們的生活。隨著網(wǎng)絡(luò)通信的普及，使我們走向了網(wǎng)絡(luò)辦公時(shí)代，節(jié)約了大量的工作時(shí)間，提高了辦公效率，消除了時(shí)空界限，隨時(shí)隨地可以處理公務(wù)。根據(jù)《十五計(jì)劃》提出的“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展”為戰(zhàn)略任務(wù)，公司大力推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)，共投入62.5萬元資金，其中：用于開發(fā)用友ERP財(cái)務(wù)軟件資金15萬元，實(shí)行集中控制，資源共享，大大提高了企業(yè)供、銷、存及財(cái)務(wù)人員的工作效率，節(jié)約了成本；用于開發(fā)在線監(jiān)測管理系統(tǒng)資金20萬元，即時(shí)監(jiān)測公司污水處理站的水流量和廢水含量，提高了污水處理能力，有效加強(qiáng)對廢水的處理；用于開發(fā)測色配色管理系統(tǒng)資金21萬元，
通過電腦測色配色管理，對相近的顏色進(jìn)行比色，減少了色差和打樣時(shí)間，提高了工作效率和準(zhǔn)確率；用于開發(fā)阿里巴巴網(wǎng)上服務(wù)資金12萬元，依靠阿里巴巴網(wǎng)上服務(wù)為平臺(tái)，向國外客戶提供產(chǎn)品服務(wù)信息，拓展了銷售渠道，促進(jìn)了公司網(wǎng)絡(luò)的營銷，進(jìn)一步打開了國際市場；用于開發(fā)印染ERP集控軟件資金6.5萬元，通過電腦集中控制，對染色生產(chǎn)過程的每一個(gè)流程進(jìn)行信息化管理，擴(kuò)充信息平臺(tái)，提高工作效率，節(jié)約了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，拓展了銷售渠道，預(yù)計(jì)通過信息化建設(shè)，公司經(jīng)濟(jì)效益提高了3-4.5%。
5、企業(yè)文化建設(shè)方面：隨著改革開放步伐的不斷深入和企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)文化建設(shè)日益受到企業(yè)的重視，企業(yè)文化對企業(yè)有著起死回生的作用。一個(gè)企業(yè)管理成功與否，關(guān)鍵是看能否喚起員工對公司的自豪感和對工作的滿腔熱情，能否增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和凝聚力。我們要本著“親和一致，奮力進(jìn)取”的企業(yè)精神，塑造具有自身特色企業(yè)文化。我們的企業(yè)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，現(xiàn)在僅僅是開了個(gè)頭，公司上、下要團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏，提高思想素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感，為了公司的發(fā)展共同去努力，為了公司的輝煌共同去創(chuàng)造。在過去的一年里，我們繼續(xù)開辦了《同輝之窗》，增設(shè)了企業(yè)文化、文化長廊、點(diǎn)將臺(tái)等欄目，利用刊物，黑板報(bào)，宣傳欄等宣傳陣地，加大對員工的宣傳力度，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知度，提高員工的思想道德素質(zhì)，樹立正確的理想、信念和價(jià)值觀。為了豐富員工的業(yè)余文化生活，四月份，公司花30多萬元資金修建了文化活動(dòng)中心，里面配置有健身房、閱覽室和棋藝室，為員工提供了一個(gè)較舒適的活動(dòng)場所，相繼，十一月份，又花了六、七萬修建了籃球場、網(wǎng)球場和排球場，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動(dòng)的空間，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)搭建了一個(gè)舞臺(tái)。11月28日是公司一年一度的廠慶日，為慶祝公司成立二十四周年。白天，公司舉行了“第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”，通過開展籃球、網(wǎng)球、乒乓球、拔河等一系列比賽活動(dòng)；晚上，舉辦了“二十四周年慶典文藝晚會(huì)”，公司職工表演了自編自導(dǎo)的歌舞、獨(dú)角戲、越劇等豐富多彩的文藝節(jié)目，陪伴同輝1200多名員工度過了一個(gè)不眠之夜，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，而且豐富了員工的業(yè)余生活增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力與親和力，推動(dòng)了企業(yè)精神文明建設(shè)。
6、人力資源管理方面：人才始終是企業(yè)發(fā)展中不可獲缺的資源，那么什么是人才呢？人才就是對企業(yè)發(fā)展有著杰出貢獻(xiàn)的人。作為一個(gè)擁有1200多名員工的中型企業(yè)，迫切需要技術(shù)、經(jīng)營、管理等各類的人才充實(shí)到我們的員工隊(duì)伍中來。為此在2004年度我們始終堅(jiān)持了外部招聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的原則。我們先后參加了桐鄉(xiāng)、嘉興、杭州等省內(nèi)的人才招聘會(huì)的活動(dòng)，2004年我們先后引進(jìn)了本科畢業(yè)生3名，并與多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)成意向，預(yù)計(jì)在2015年度將會(huì)有更多的大學(xué)生充實(shí)到我們的員工隊(duì)伍中來，這對于我們公司今后的長期穩(wěn)定發(fā)展都是非常有利的，也是迫切需要的。另外在公司內(nèi)部，我們重視員工素質(zhì)的整體提高，制定了完整的培訓(xùn)計(jì)劃，在2004年底我們先后對特殊工種人員、質(zhì)檢人員、班組長、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、以及管理人員等進(jìn)行了各層次的員工專業(yè)培訓(xùn)，通過這些培訓(xùn)我們可以發(fā)現(xiàn)我們員工的整體專業(yè)技能上去了，我們管理人員的責(zé)任心也增強(qiáng)了，同時(shí)我們也從中挖掘出了一些優(yōu)秀的基層員工，并提拔他們成為公司管理人員。企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步離不開員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。只有我們員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)上去了，企業(yè)才會(huì)有強(qiáng)勁的競爭力，而培訓(xùn)活動(dòng)無疑是迅速提升員工綜合素質(zhì)的好方法，所以對此我們要長抓不懈，繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，增加培訓(xùn)內(nèi)容，擴(kuò)大培訓(xùn)隊(duì)伍，提高職工素質(zhì)。
各位員工，過去的一年我們經(jīng)受住了電力、煤炭、石油、資金等要素供應(yīng)趨緊的嚴(yán)峻考驗(yàn)，取得的成績來之不易。一年來的實(shí)踐和成績，充分展示了公司全體員工攻堅(jiān)克難、辛勤勞動(dòng)的高貴品質(zhì)，充分展示了公司上下“親和一致，奮力進(jìn)取”的企業(yè)精神。在此，我謹(jǐn)再次代表公司董事會(huì)全體成員向公司全體員工表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
在肯定成績的同時(shí)，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到公司還存在著不少困難和問題：電力、石油、資金等要素制約加劇，節(jié)約能源資源，，挖潛增效亟待加強(qiáng)；公司規(guī)章制度不健全，落實(shí)不
到位，執(zhí)行力度不夠；安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)，思想麻痹大意；員工主人翁意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，配合不夠密切；技術(shù)管理隊(duì)伍文化水平不高，工作效率較低；黨、工、青、婦等組織不健全，工作戰(zhàn)斗力不高；以及不徹底承包帶來的一系列問題等等。針對上述問題，我們將高度重視，采取有力措施，努力加以改進(jìn)和完善。
二、2012主要工作
各位員工，今年是我們公司深化內(nèi)部改革，徹底承包經(jīng)營的第一年，也是最關(guān)鍵的一年，承包經(jīng)營體制改革的成功與否，決定著公司的興衰與成敗。在改革的過程中，我們既要看到自身存在的問題和面臨國家宏觀調(diào)控等不利因素，又要看到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)有利的條件和難得的機(jī)遇，更要看到改革開放帶來的商機(jī)和企業(yè)所具備的良好基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)信心，做到堅(jiān)定不移、頭腦清醒、有所作為，努力實(shí)現(xiàn)公司的新發(fā)展和新高度。
根據(jù)公司“質(zhì)量為根本，誠實(shí)為前提，發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新為精神”的經(jīng)營方針，圍繞公司預(yù)期目標(biāo)和總體要求，今年我們將著重抓好以下八個(gè)方面的工作：
一、 深入“挖潛增效”，降低生產(chǎn)成本。
在2015年的工作中，我們將繼續(xù)深入開展“挖潛增效”活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工行動(dòng)起來，從節(jié)約一度電、一滴水、一升油、一斤煤做起，減少不必要的浪費(fèi)。2004年度煤炭、石油價(jià)格的上漲和自發(fā)電成本的較高，這對公司的創(chuàng)利空間構(gòu)成了很大的威脅，而染色費(fèi)用的價(jià)格基本維持原有的水平，沒有可能進(jìn)行價(jià)格的提升。因此，面對能源緊張的態(tài)勢，有必要采取措施，積極降能降耗，節(jié)約生產(chǎn)成本。同時(shí)，最大限度的滿足發(fā)電機(jī)滿負(fù)荷工作，使兩臺(tái)變壓器的容量使之相等，滿足染色機(jī)、定型機(jī)等設(shè)備的工作生產(chǎn)量，努力使發(fā)電量用足用完，達(dá)到能耗與電耗的最佳狀態(tài)，減少電量的浪費(fèi)，有效降低生產(chǎn)成本。
二、 研發(fā)新型產(chǎn)品，提高市場競爭力。
2004年度，經(jīng)編產(chǎn)品的市場行情一直不景氣，利潤空間少。現(xiàn)在公司能創(chuàng)高額利潤的產(chǎn)品很少，最近流行的產(chǎn)品幾乎沒有，一方面，老產(chǎn)品的利潤空間很少，另一方面市場潛力不大，再加上染整同行競爭激烈，使得有限的市場又被瓜分，使我們的利潤又被他們所剝削。因此，在較短時(shí)間研發(fā)出新型產(chǎn)品，勢在必行，刻不容緩?，F(xiàn)在總公司成立了產(chǎn)品研發(fā)部，全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)。產(chǎn)品開發(fā)部一方面收集市場信息，另一方面結(jié)合公司的實(shí)際情況，對產(chǎn)品加以研究和開發(fā)，各分公司、各部門科室都必須密切配合，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，力求在最短的時(shí)間內(nèi)開發(fā)出最新的產(chǎn)品，能長期為公司賺取高額利潤的產(chǎn)品，只有這樣，公司才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳，才能獲取高額利潤，才能在市場上占有一席之地，才能走得更遠(yuǎn)。
三、 健全規(guī)章制度，加強(qiáng)執(zhí)行力度。
首先，各個(gè)分公司要根據(jù)總公司制定的總的規(guī)章制度，對各分公司的制度加以認(rèn)真的修改和逐步的完善，要與總公司的制度相統(tǒng)一，避免在執(zhí)行過程中的相互矛盾。其次，我們要奉行“制度大于總經(jīng)理”的原則，做到在規(guī)章制度面前，人人平等，沒有總經(jīng)理與職工之分，一視同仁，做到“有章可循，違章必究”。最后，要加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，按規(guī)章制度辦事，現(xiàn)在各公司存在著對制度落實(shí)不到位，執(zhí)行不徹底的問題，雖然制度制定的很嚴(yán)格，但是執(zhí)行起來時(shí)大折扣，這究竟是為什么？主要是執(zhí)行力度不夠，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不力，睜一只眼閉一只眼，得過且過。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，形成一個(gè)“有章可循、違章必究”的良好氛圍。
四、 加強(qiáng)安全生產(chǎn)，提高思想認(rèn)識(shí)。
安全生產(chǎn)是一個(gè)永恒的、不容忽視的問題，是一項(xiàng)長抓不懈的工作。與我們公司員工聯(lián)系比較緊密的有交通安全、消防安全和生產(chǎn)安全三個(gè)方面，我們始終要貫徹“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”的方針，加大安全的宣傳教育，提高員工的思想認(rèn)識(shí)。過去的一年發(fā)生了較多的安全事故，讓人回想起來毛骨悚然，令人惋惜，這其實(shí)都是可以避免的，無非是廣大員工對其
認(rèn)識(shí)的不夠、思想上的麻痹、意識(shí)上的淡薄。單靠總公司的安全檢查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要靠全體管理人員和廣大員工的積極配合，開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，提高廣大員工思想上的認(rèn)識(shí)，密切關(guān)注與我們的生命財(cái)產(chǎn)息息相關(guān)的問題，把事故防患于未然，扼殺于搖籃。為我們公司的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)安全的生產(chǎn)條件。
五、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
首先，我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，企業(yè)文化就是企業(yè)的“人化”是全體員工認(rèn)同的共有的企業(yè)價(jià)值觀。作為一種先進(jìn)的管理理論，它是以人為中心，以文化引導(dǎo)為根本手段，以激發(fā)員工的自覺為目的的獨(dú)特文化現(xiàn)象和管理手段，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。其次，公司管理人員特別是高層管理人員要積極帶頭參加各種文體活動(dòng)，與職工共同參與、共同競技，營造一種“與民同樂”的氛圍，加強(qiáng)與職工的溝通，拉近與職工的距離，消除領(lǐng)導(dǎo)和職工之間存在的隔閡，營造一種和-諧、融洽、團(tuán)結(jié)、拼搏的氛圍，形成了一股凝聚力和向心力，真正體現(xiàn)“親和一致，奮力進(jìn)取”的企業(yè)精神。
六、 加強(qiáng)組織建設(shè)，提高組織戰(zhàn)斗力。
充分發(fā)揮黨、工、青、婦的模范帶頭作用，提高員、共青團(tuán)員、婦女等在工作中的戰(zhàn)斗力。過去的一年，公司在發(fā)展擴(kuò)大過程，沒有給予高度重視，各組織存在著領(lǐng)導(dǎo)班子不健全、工作制度不完善、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不到位等問題。在今后的工作中，我們將要把黨、工、青、婦等組織的工作逐步開展起來，完善工作制度、設(shè)立活動(dòng)場所、定期開展活動(dòng)，提高組織的戰(zhàn)斗力。黨支部，要利用黨的生日為契機(jī)，組織公司黨員開展活動(dòng)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，學(xué)習(xí)黨的方針政策，正確行使人民賦予的權(quán)利，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系職工，為職工辦實(shí)事，求實(shí)效。工會(huì)組織，每年要定期開展1-2次職工代表大會(huì)，征求和聽取廣大職工的意見和建議，發(fā)揮工人階級(jí)的先進(jìn)性和革命性，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，樹立職工主人翁意識(shí) 。團(tuán)支部，要認(rèn)真貫徹上級(jí)團(tuán)委的精神，在“五.四”青年節(jié)開展團(tuán)員活動(dòng)，豐富共青團(tuán)員的業(yè)余文化生活，使共青團(tuán)員的生活更有朝氣、活力，工作更有勁兒；共青團(tuán)員要做好青年的表率，模范地履行團(tuán)員的義務(wù)，在生產(chǎn)工作中起到模范作用。
七、 注重人才培養(yǎng)與引進(jìn)，提高整體水平。
人才是公司發(fā)展永恒的主題，人才引進(jìn)和員工培訓(xùn)是一項(xiàng)長抓不懈的工作，加大人才與員工的就業(yè)再培訓(xùn),擴(kuò)大培訓(xùn)隊(duì)伍和培訓(xùn)力度，提高員工的整體素質(zhì)，提升現(xiàn)有的工作的質(zhì)量水平。今年，公司行政部制定了一系列的培訓(xùn)內(nèi)容，將根據(jù)工作崗位的需要，從普通操作工到中、高層管理人員逐層、逐步地給予培訓(xùn)。如：新員工進(jìn)入公司之前的通用性教材培訓(xùn)，三月份開展的消防安全培訓(xùn)和義務(wù)消-防-隊(duì)員的技能培訓(xùn)；四月份企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)；五月份技術(shù)人員培訓(xùn)和染色工藝培訓(xùn)等等。我們在引進(jìn)人才的同時(shí)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的人才的培養(yǎng)，提高整體水平，這將有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
八、 深化內(nèi)部改革，提高工作效率。
在過去的幾年時(shí)間里，由于公司經(jīng)營體制沒有徹底的分開，就好象我們國家改革開放初期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，由國家統(tǒng)配統(tǒng)銷，企業(yè)按國家下達(dá)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售。企業(yè)缺乏競爭力，員工責(zé)任感不強(qiáng)，相互之間推卸責(zé)任，出現(xiàn)了吃“大鍋飯”現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，員工沒有工作積極性，工作效率低下。為了改變這種不良的現(xiàn)象，總公司深化內(nèi)部改革，進(jìn)行了徹底承包經(jīng)營，實(shí)行各分公司自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的管理模式，從很大程度上控制了相互之間推卸責(zé)任的現(xiàn)象，提高工作效率。
各位員工，2015年是公司進(jìn)行徹底承包經(jīng)營的第一年，也是深入經(jīng)營體制改革的關(guān)鍵一年，其任重而道遠(yuǎn)，繁重而艱巨，面對要素資源緊張，結(jié)構(gòu)調(diào)整壓力，本著“親和一致，奮力進(jìn)取”的精神，樹立艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的思想，樹立高度的責(zé)任感和主人翁精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，凝聚廣大員工的智慧和力量，堅(jiān)定信心，迎難而上，真抓實(shí)干，繼
往開來，為共同創(chuàng)造輝煌的明天而努力奮斗！
總經(jīng)理年度工作報(bào)告
一年過去，不少公司都會(huì)召開會(huì)議進(jìn)行年度工作報(bào)告，那么，下面是小編給大家整理收集的總經(jīng)理年度工作報(bào)告，供大家閱讀參考。
總經(jīng)理年度工作報(bào)告1
各位董事：
我代表公司經(jīng)理層向董事會(huì)作總經(jīng)理工作報(bào)告，請予以審議。
xx年公司借上市東風(fēng)，構(gòu)建了完善的法人治理體系，公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)議按照公司制度進(jìn)行投資、管理和經(jīng)營決策與監(jiān)督，董事會(huì)四大專門委員會(huì)規(guī)范運(yùn)作，“三會(huì)”信息和重大信息及時(shí)披露，審計(jì)工作促進(jìn)了內(nèi)控規(guī)范和財(cái)務(wù)管理水平的提高。在公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)理層加大規(guī)范管理、建章立制、內(nèi)控治理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等規(guī)范工作力度。公司經(jīng)理層緊密圍繞將公司發(fā)展成為具有國際競爭力的汽車制動(dòng)部件制造商的總體戰(zhàn)略方針，秉承“誠信和諧、積極徹底、開拓挑戰(zhàn)、追求第一、以客為尊、改善創(chuàng)新”的經(jīng)營理念和
“干一流事業(yè)、創(chuàng)一流業(yè)績”的企業(yè)精神，以“干就負(fù)責(zé)，做就到位”為行動(dòng)綱領(lǐng)，積極開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，圓滿的完成了公司董事會(huì)和董事長布置的20xx
XX年工作任務(wù)。
一、20xx年指標(biāo)完成情況
(一)資產(chǎn)負(fù)債情況
1、流動(dòng)資產(chǎn)43，805萬元,比上年度增長49.6%;
2、資產(chǎn)總計(jì)91，061萬元，比上年度增長38.21%;
3、流動(dòng)負(fù)債41，361萬元，比上年度增長5.89%;
4、負(fù)債總計(jì)57,361萬元，比上年度增長46.86%;
5、股東權(quán)益合計(jì)33，700萬元，比上年度增長25.62%。
(二)利潤情況
1、營業(yè)收入81，733萬元，比上年度增長14.85%;
2、營業(yè)成本66，389萬元，比上年度增長14.13%;
3、銷售費(fèi)用2，107萬元，比上年度增長49.97%;
4、管理費(fèi)用2，764萬元，比上年度增長0.72%;
5、財(cái)務(wù)費(fèi)用1，567萬元，比上年度增長6.43%;
6、所得稅費(fèi)用1，714萬元，比上年度增長12.17%;
7、歸屬于母公司所有者的凈利潤6，072萬元，比上年度增長14.23%。
(三)現(xiàn)金流量情況
1、經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額2，171萬元，比上年度減少11,925.4萬元。
2、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額-18，584.5萬元，比上年度增加101,689.5萬元。
3、籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額22，416萬元，比上年度增加32，437.6萬元。
二、20xx年工作回顧
(一)資本市場創(chuàng)佳績
在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，歷經(jīng)兩年半的努力，20xx年12月18日，中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)審委召開了xx年第148次工作會(huì)議，審核通過公司的 IPO申請，公司首次公開發(fā)行人民幣普通股3,000萬股，發(fā)行后總股本為1.2億股，募集資金擬投入年產(chǎn)xxx萬件汽車球墨鑄鐵輪轂項(xiàng)目，該項(xiàng)目總投資 3.51億元，擬用募集資金額為2.9億元，建設(shè)期為18個(gè)月。
(二)主要產(chǎn)品及其生產(chǎn)能力
公司目前主要生產(chǎn)汽車制動(dòng)部件中的制動(dòng)盤、制動(dòng)轂(包括載重車制動(dòng)轂和普通制動(dòng)轂)和剎車片產(chǎn)品。其中，制動(dòng)盤3,000多個(gè)型號(hào)，普通制動(dòng)轂1,000
多個(gè)型號(hào)，二者合計(jì)的年生產(chǎn)能力750萬件;載重車制動(dòng)轂370多個(gè)型號(hào)，年生產(chǎn)能力100萬件;剎車片共750多種型號(hào)，年生產(chǎn)能力75萬套(每套4片)。
20xx年以來，面對出口市場萎縮的局面，公司進(jìn)一步加大了國內(nèi)OEM市場的開發(fā)力度。受益于國內(nèi)汽車市場的高速增長和國內(nèi)市場開拓的明顯進(jìn)展，公司制動(dòng)盤、制動(dòng)轂產(chǎn)品的國內(nèi)銷量增長迅速，國外銷量也明顯恢復(fù)。xxxx年公司制動(dòng)盤、普通制動(dòng)轂生產(chǎn)線和載重車制動(dòng)轂生產(chǎn)線的產(chǎn)能利用率均大幅度提高，目前已處于滿負(fù)荷生產(chǎn)狀態(tài)。
為提高市場份額，擴(kuò)大產(chǎn)能，公司投資15,000萬元在現(xiàn)有廠區(qū)空地新建年產(chǎn)2.5萬噸制動(dòng)盤轂生產(chǎn)線(項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，預(yù)計(jì)制動(dòng)盤產(chǎn)能將增加150萬件、載重車制動(dòng)轂將增加30萬件)，該生產(chǎn)線基建工程已基本完工，大部分設(shè)備已基本安裝到位。隨著新建生產(chǎn)線的建成投產(chǎn)，公司生產(chǎn)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大、市場份額也將保持穩(wěn)定增長，公司在行業(yè)中的龍頭地位和競爭優(yōu)勢將得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
(三)隨著國家出臺(tái)的一系列相關(guān)扶持政策，加快了國內(nèi)汽車市場的復(fù)蘇，零部件市場進(jìn)入需求旺季，我們在完善和培育國外市場的同時(shí)，進(jìn)一步加大了國內(nèi) OEM市場的開發(fā)力度，使市場份額不斷擴(kuò)大，取得了歷史性突破。公司在完善與現(xiàn)有客戶丹東曙光車橋、武漢元豐、江鈴底盤、壽光泰豐、青島華瑞、蕪湖伯特利、武漢萬向、東風(fēng)德納、陜西漢德、鎮(zhèn)江寶華、常州皓德合作的同時(shí)，先后開發(fā)了中國重汽濟(jì)南橋箱廠、杭州眾木、福林國潤、浙江萬寶、南方天合、北方奔馳等一批新客戶，并成為上述主機(jī)配套的合格供應(yīng)商。
(四)公司主要產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售情況
1、報(bào)告期內(nèi)公司主要產(chǎn)品產(chǎn)銷情況
近年來由于市場迅速擴(kuò)大以及公司在市場開拓方面的不懈努力，公司主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷量增長較快，20xx年完成制動(dòng)盤產(chǎn)量740.92萬件，銷售 737.77萬件，產(chǎn)銷率為99.57%;普通制動(dòng)鼓完成產(chǎn)量74.76萬件，銷售77.01萬件，產(chǎn)銷率為103.01%;載重車制動(dòng)?b完成產(chǎn)量 101.7萬件，銷售103.86萬件，產(chǎn)銷率為
102.13%;剎車片完成產(chǎn)量76.8萬套，銷售75.21萬套，產(chǎn)銷率為97.93%。
2、報(bào)告期內(nèi)公司主要產(chǎn)品的銷售金額及占公司主營業(yè)務(wù)收入的比例
20xx年制動(dòng)盤銷售金額為38224.77萬元，占比46.77%;普通制動(dòng)鼓銷售金額為4521.84萬元，占比5.53%;載重車制動(dòng)鼓銷售金額為36799.67萬元，占比45.02%;剎車片銷售金額為2186.61萬元，占比2.68%。(“占比”是指產(chǎn)品銷售金額占公司合并報(bào)表中當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入的比例)
3、報(bào)告期內(nèi)公司主營業(yè)務(wù)收入地區(qū)分布情況
目前公司生產(chǎn)的汽車制動(dòng)部件同時(shí)銷往國外及國內(nèi)市場，國外市場主要銷往歐洲、北美、中東等30個(gè)國家和地區(qū)，其中大部分產(chǎn)品進(jìn)入歐洲、北美、中東等地市場，銷售額為45419.27萬元，所占比例為55.57;境內(nèi)銷售主要分兩類，一類是國內(nèi)OEM一級(jí)供應(yīng)商，主要有東風(fēng)德納車橋有限公司、陜西漢德車橋有限公司、蕪湖伯特利汽車安全系統(tǒng)有限公司、武漢元豐汽車零部件有限公司和青島華瑞汽車零部件有限公司，另一類是貿(mào)易商，總銷售額為36313.62萬元，所占比例為44.43%，其中國內(nèi)OEM為25309.62萬元，占30.97%。國內(nèi)貿(mào)易商為11004.00萬元，占13.46%。
4、公司安全生產(chǎn)情況
公司按照國家、省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合公司具體生產(chǎn)情況，制定了相關(guān)安全管理制度，并建有相對完善的安全管理體系，以保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康。
公司對安全生產(chǎn)高度重視，成立了公司、車間、班組的安全三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，建立了較為完善的安全管理制度。首先，采取預(yù)防為主原則，在進(jìn)行車間設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備引進(jìn)及布置、工藝分析時(shí)重點(diǎn)考慮安全因素;其次，重視職工的安全培訓(xùn)工作，強(qiáng)化安全意識(shí)，如新員工進(jìn)廠的安全培訓(xùn)，每年對車間全體員工的1-2次安全培訓(xùn)，每月召開安全例會(huì)，對車間易出安全事故的部位環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)等;再次，對從事重要崗位的員工必須經(jīng)培訓(xùn)取得相關(guān)資格后方可上崗。
5、公司環(huán)境保護(hù)情況
汽車制動(dòng)部件的生產(chǎn)對環(huán)境的整體影響較小，主要污染物為煙氣粉塵、生活污水、廢渣。其中，煙氣粉塵是最主要的污染物。針對造型、加工等過程中產(chǎn)生的煙氣粉塵，公司在整個(gè)生產(chǎn)線的不同工位分別采用集中除塵和單獨(dú)除塵系統(tǒng)、一級(jí)和二級(jí)除塵系統(tǒng)、干式脈沖除塵和濕法除塵等方法保障生產(chǎn)車間的工作環(huán)境，同時(shí)可將收集的粉塵重復(fù)利用以實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗。針對熔煉鑄造過程中沖天爐所產(chǎn)生的煙氣粉塵，公司采取了先進(jìn)的四級(jí)水沫除塵技術(shù)，煙氣粉塵在經(jīng)過密室自由沉淀、多點(diǎn)交叉噴射水簾、離心旋轉(zhuǎn)通過水簾等四級(jí)除塵措施后高空排放。根據(jù)龍口市環(huán)境監(jiān)測站環(huán)境監(jiān)測結(jié)果報(bào)告顯示，公司煙氣排放達(dá)到了國家GB9078-1996關(guān)于工業(yè)爐大氣污染物排放二類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢渣主要用于制磚，而公司日常經(jīng)營過程中產(chǎn)生的生活廢水全部進(jìn)入當(dāng)?shù)匚鬯芫W(wǎng)，輸送至污水處理廠。
6、質(zhì)量控制情況
汽車制動(dòng)系統(tǒng)是汽車安全行駛的關(guān)鍵，因此，各汽車制造企業(yè)或零部件經(jīng)銷商對制動(dòng)系統(tǒng)零部件的質(zhì)量和性能都有較高要求。本公司始終堅(jiān)持“質(zhì)量是公司生命，用最佳手段把消耗壓到極限，用科學(xué)的方法向顧客提供滿意產(chǎn)品”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量的法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持“預(yù)防為主，不斷改進(jìn)”，以“零缺陷”為目標(biāo)，不斷推動(dòng)全面質(zhì)量管理工作，提高質(zhì)量管理水平。
(一)質(zhì)量控制體系及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
按照客戶要求，本公司的產(chǎn)品理化性能可分別達(dá)到美國ASTMA159-83(汽車用灰鑄鐵件)標(biāo)準(zhǔn)中G3000牌號(hào)、G3500牌號(hào)，德國DIN1691-1985標(biāo)準(zhǔn)中GG25
牌號(hào)和中國GB/T9349-1988標(biāo)準(zhǔn)中HT250牌號(hào)、HT300牌號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。球墨鑄鐵產(chǎn)品理化性能可達(dá)到美國ASTMA536-99標(biāo)準(zhǔn)中80-55-06牌號(hào)，歐洲EN1563:1997標(biāo)準(zhǔn)中EN-GJS-450-10、EN-GJS-600-3牌號(hào)和中國GB/T1348-1988
標(biāo)準(zhǔn)中QT450-10牌號(hào)、QT500-7牌號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)質(zhì)量控制的具體措施
1、以先進(jìn)的技術(shù)和裝備保證產(chǎn)品質(zhì)量
公司在產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及新產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量檢測方面，堅(jiān)持采用最先進(jìn)的技術(shù)和裝備，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、全程受控、全部檢驗(yàn)的過程控制措施
公司質(zhì)檢部會(huì)同技術(shù)部針對各個(gè)車間、工藝流程的各個(gè)階段分別制定了詳細(xì)而具體的《質(zhì)量控制計(jì)劃》，并根據(jù)《質(zhì)量控制計(jì)劃》制作了各個(gè)工序的《作業(yè)指導(dǎo)卡》，懸掛在具體的工序位置，以便操作工人的熟練掌握。質(zhì)檢部還從原材料采購、理化分析、模具車間、鑄造車間、機(jī)加工車間、質(zhì)檢中心等工藝流程中設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控點(diǎn)，質(zhì)檢部派出固定人員負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量檢測。
在嚴(yán)格的全過程檢驗(yàn)措施之外，公司還建立了質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度、質(zhì)量責(zé)任追溯制度，確保產(chǎn)品從零件加工到產(chǎn)品出廠及故障件的返回，都能追溯到相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任人，營造了“質(zhì)量是公司生命”的氛圍。
3、不斷提升的質(zhì)量控制水平
公司專門成立了質(zhì)量檢驗(yàn)小組，小組主要由質(zhì)檢部、技術(shù)部以及車間相關(guān)主要負(fù)責(zé)人組成，每月定期召開一次質(zhì)量分析會(huì)議，分析評(píng)價(jià)質(zhì)量體系運(yùn)行情況以及月度質(zhì)量控制報(bào)告及現(xiàn)場檢查情況，并提出質(zhì)量體系的完善措施;同時(shí)還針對各工藝流程、各車間的質(zhì)量問題不定期召開專題的質(zhì)量分析會(huì)，以不斷提升公司的質(zhì)量控制水平。
(五)隊(duì)伍建設(shè)常抓不懈
為了適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，公司重視三個(gè)層次的隊(duì)伍建設(shè)。公司高層核心團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)在董事會(huì)之下，以公司發(fā)展為己任，加強(qiáng)對上市公司相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和提高，不斷提高決策水平、執(zhí)行能力和監(jiān)督手段;子公司高管人員積極參加公司組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，公司認(rèn)真制定和完善子公司高管人員績效考核的激勵(lì)約束制度，使其提高經(jīng)營能力和工作水平，調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性;重視員工隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的積極性和與員工的橋梁紐帶作用，關(guān)心員工的生活，體察員工的心聲，用積極上進(jìn)的企業(yè)情感文化感染員工、引導(dǎo)員工，通過培訓(xùn)提高他們的工作和生存技能，落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益政策，保護(hù)他們的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。
(六)20xx年獲得的省市級(jí)以上的榮譽(yù)稱號(hào)或獲獎(jiǎng)情況:
公司于20xx年7月，公司被中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)評(píng)為“中國機(jī)械500強(qiáng)”;20xx年9月，被中國質(zhì)量信譽(yù)監(jiān)督管理協(xié)會(huì)評(píng)為“質(zhì)量、信譽(yù)、服務(wù)AAA級(jí)會(huì)員單位”、“重質(zhì)量、守信譽(yù)先進(jìn)單位”;20xx年10月，被山東省鑄造協(xié)會(huì)評(píng)為“20xx年度山東省鑄造行業(yè)綜合實(shí)力五十強(qiáng)企業(yè)”。
三、20xx年主要工作措施
在確保20xx年度銷售收入、凈利潤較20xx年度增長的基礎(chǔ)上，圍繞發(fā)展重點(diǎn)抓好以下各方面的工作:
1.通過對現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造、新建生產(chǎn)線以及本次募集資金投資項(xiàng)目的實(shí)施，使公司成為國際知名的汽車制動(dòng)部件供應(yīng)商。在繼續(xù)鞏固并開拓國際 AM市場的前提下，加大國內(nèi)國際OEM市場的拓展力度，迅速提高公司產(chǎn)品用于OEM配套的比重。同時(shí)，公司將進(jìn)一步提高管理效率，重視技術(shù)創(chuàng)新，加大產(chǎn)品開發(fā)力度。提高公司資本運(yùn)作能力，積極擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提升公司的綜合競爭能力和盈利能力，在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)公司收入和利潤的持續(xù)、穩(wěn)定增長，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。
2.在技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新方面，公司實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略，推進(jìn)公司的整體創(chuàng)新步伐。為此，公司將完善技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新方面的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新的積極性。公司將采取對外引進(jìn)和對內(nèi)整合的的辦法，不斷加強(qiáng)與國內(nèi)外知名高校、科研院所、整車企業(yè)的合作，積極引進(jìn)國內(nèi)外的高級(jí)科研人才，同時(shí)繼續(xù)整合企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)力量，建立健全的研發(fā)體系和高效的研發(fā)隊(duì)伍，使公司在市場競爭中持續(xù)具備技術(shù)優(yōu)勢。
3.公司將在現(xiàn)有產(chǎn)品基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，豐富產(chǎn)品規(guī)格種類，以更好滿足客戶對新型號(hào)、高質(zhì)量產(chǎn)品的要求。20xx年公司將著力于提高制動(dòng)盤和載重車制動(dòng)轂的生產(chǎn)能力，鞏固并擴(kuò)大公司在這兩類產(chǎn)品系列中的競爭優(yōu)勢，進(jìn)一步提高這兩類產(chǎn)品的市場份額，并為繼續(xù)拓展OEM市場奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
4.xxx0年內(nèi)，公司將做好本次募集資金投資項(xiàng)目―年產(chǎn)xxx萬件汽車球墨鑄鐵輪轂的建設(shè)以及生產(chǎn)、銷售的相關(guān)準(zhǔn)備，加快項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度。此外，公司將在該項(xiàng)目建成投產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開發(fā)新材質(zhì)產(chǎn)品(如ADI球墨鑄鐵產(chǎn)品)和其他制動(dòng)系統(tǒng)部件，使公司初步具備汽車制動(dòng)模塊產(chǎn)品的供應(yīng)能力，以適應(yīng)汽車制造企業(yè)零部件采購的模塊化趨勢，為客戶提供更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)公司的整體競爭力。
5.根據(jù)本公司所處的發(fā)展階段，公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、聯(lián)合培養(yǎng)、人才引進(jìn)等多種方式大力擴(kuò)充人才隊(duì)伍，不斷改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，建立符合企業(yè)快速發(fā)展需要的人才梯隊(duì)。
(1)充分挖掘現(xiàn)有人力資源的潛力，在公司員工中開展后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)，提高現(xiàn)有員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能;
(2)在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)引進(jìn)機(jī)械、鑄造、管理和金融等方面的專業(yè)人才，并重點(diǎn)吸納高級(jí)工程師和技術(shù)研發(fā)人員;
(3)加大與國內(nèi)外知名高校、科研院所的合作力度，實(shí)施產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的人才培養(yǎng)思路，共同培養(yǎng)專業(yè)人才。
為了實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，公司將繼續(xù)完善員工招聘、錄用、選撥和激勵(lì)機(jī)制，提供良好的用人環(huán)境，以不斷提高員工的技能與專業(yè)水平。
6.在市場開發(fā)上：公司在鞏固并擴(kuò)大原有AM和OEM市場份額的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步加強(qiáng)與國內(nèi)外汽車制造企業(yè)、車橋及制動(dòng)模塊供應(yīng)商的合作，并加大國內(nèi)外OEM市場開發(fā)的力度，以提高公司產(chǎn)品OEM市場的比重。
㈠國內(nèi)市場開發(fā)計(jì)劃
公司國內(nèi)市場開發(fā)將以O(shè)EM市場為主，逐步提高公司產(chǎn)品在國內(nèi)OEM市場中的配套能力和市場占有率。
(1)繼續(xù)提高公司制動(dòng)盤、普通制動(dòng)轂產(chǎn)品在東風(fēng)、上汽通用五菱、奇瑞、吉利、比亞迪等汽車企業(yè)主機(jī)配套體系中的份額。并力爭在一汽、上汽、上海通用、上海大眾、廣州本田等轎車制動(dòng)部件配套體系中占有一定份額。
(2)重點(diǎn)開拓載重車制動(dòng)轂國內(nèi)OEM市場。繼續(xù)擴(kuò)大在東風(fēng)德納、陜西漢德、鎮(zhèn)江寶華、中國重汽、北奔重汽等公司的供應(yīng)份額，同時(shí)爭取進(jìn)入廣西方盛、安凱福田曙光等商用車及車橋制造企業(yè)的配套體系。
(3)積極拓展商用車輪轂的國內(nèi)OEM市場。與目前已經(jīng)展開或即將展開載重車制動(dòng)轂合作的商用車車橋制造商在商用車輪轂方面展開合作，并進(jìn)一步加強(qiáng)對國內(nèi)其他商用車制造企業(yè)及車橋、制動(dòng)模塊供應(yīng)商的開發(fā)制動(dòng)模塊供應(yīng)商的開發(fā)。
㈡國際市場開發(fā)計(jì)劃
公司在進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大公司與原有客戶群體和供貨區(qū)域的基礎(chǔ)上，開拓新市場，并大力提高公司產(chǎn)品進(jìn)入OEM市場和AM高端市場的比例。目前，公司正在接洽的OEM客戶和項(xiàng)目包括Fiat乘用車制動(dòng)盤、Hyundai乘用車制動(dòng)盤和制動(dòng)轂、Paccar北美地區(qū)載重車制動(dòng)轂和輪轂、法國Fiday載重車制動(dòng)盤和制動(dòng)轂、Gunite載重車制動(dòng)轂和輪轂、德國Frager載重車制動(dòng)轂和輪轂、美馳歐洲載重車制動(dòng)轂和輪轂以及DAF歐洲載重車制動(dòng)轂和輪轂，以及博世乘用車制動(dòng)盤和制動(dòng)轂等國際品牌經(jīng)銷商和OEM配套廠。除上述客戶外，公司還將力爭在依托原有OEM客戶資源爭取進(jìn)入梅賽德斯-奔馳、MAN、 BPW、DAF等商用車生產(chǎn)企業(yè)的配套體系。
7.深化改革和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的計(jì)劃
公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，不斷的完善法人治理結(jié)構(gòu)，形成各組織結(jié)構(gòu)清晰，互相制衡的營運(yùn)體制。按照企業(yè)發(fā)展計(jì)劃的要求，充實(shí)完善各項(xiàng)制度，形成健全的公司管理機(jī)制以提高公司的管理水平，公司將建立良好的信息披露制度，重視公司社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，樹立并維護(hù)公司良好的社會(huì)形象，提高公司知名度。
8.狠抓規(guī)范管理，重視以“法”治企，為企業(yè)長期持續(xù)健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。規(guī)范管理是對現(xiàn)代企業(yè)的基本要求，也是對公眾上市公司的基本要求，更是對立志于打造百年企業(yè)的要求。“法”是國家法律政策，是企業(yè)規(guī)章制度和運(yùn)行的邏輯。為此，我們將努力從三個(gè)方面加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范:一是進(jìn)一步建立和完善公司制度，特別是具體的生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量控制、降低成本、安全文明生產(chǎn)等內(nèi)控制度和內(nèi)控流程，形成更為完善的制度體系。二是加大制度執(zhí)行和執(zhí)行監(jiān)督的工作力度，建立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、審計(jì)部等機(jī)構(gòu)對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，做到令行禁止。三是加強(qiáng)規(guī)范管理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，用法律制度精神武裝高管、管理人員、普通員工的思想，以制度的統(tǒng)一促使員工思想的統(tǒng)一，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下制度和思想基礎(chǔ)。
各位董事，以上是我20xx年度工作簡要總結(jié)和20xx年工作目標(biāo)和措施。過去的一年中，在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司各方面工作都有了長足的進(jìn)步，取得了較大的發(fā)展，但是在工作中也存著一些問題和不足，請各位董事予
以指正，以便在今后的工作中加以改進(jìn)。
謝謝大家!