公務員晉升述職報告范文(公務員職級晉升改革)
公務員晉升述職報告范文
公務員晉升述職報告范文
公務員晉升述職報告范文一
2017年9月份,我通過全國政法干警考試被招錄為警校學員2017年8月成為一名光榮的人民警察。一年來，我在這個團結求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂，在組織的培養(yǎng)教育下，我認真按照人民警察的標準去做，加強政治學習，對業(yè)務精益求精，在試用期滿之際，我鄭重向大隊領導提出轉正申請。
為了便于大隊領導對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報：
一、政治思想方面：
首先，我主動加強政治學習，除了經?？措娨?、看報紙、關心時事政治外，我還利用業(yè)余時間認真學習黨章，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認真學習了國家公務員條例，認真與自己平時行為進行對照，改正不良習慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統。另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于大隊組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關心集體榮譽。通過以上努力，我感到自己的政治素質有了長足進步，希望在以后的學習中進一步提高。
二、業(yè)務培訓和作風紀律方面：
作為剛培訓回來的學員，兩年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，對現實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在領導和老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。無論是剛到中隊的日常路檢路查還是交通警察核心工作事故處理，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的人民警察形象，養(yǎng)成良好的工作作風。
三、學習生活方面：
錄入公安系統以來，通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領導們的期望。
四、缺點和不足：
一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：
1 政治理論基礎不扎實，理論與實踐的結合做的較差;
2 對系統的工作要求和規(guī)定能認真執(zhí)行，但積極性不夠;
3 和系統內的領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠;
4 自己的整體素質和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
以上是自己工作一年來的基本情況小結，不妥之處，懇請組織批評指正，作為一名人民警察，我渴望按期轉正，請大隊領導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!
公務員晉升述職報告范文二
自2017年8月到xx局報到以來，已經有一年了。這一年來，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，認真完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的`進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F將工作學習情況總結如下：
一、自覺加強黨性鍛煉，提高政治思想覺悟
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質一是加強思想政治學習，提高政治理論水平。積極參加市局、區(qū)局組織的各種學習活動，把開展黨的群眾路線教育實踐活動與提升自身思想政治素質有機結合起來，通過學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。
二是加強專業(yè)知識學習，充實基層工作知識。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作，一方面，虛心向同事請教;另一方面，繼續(xù)閱讀稅收業(yè)務知識等書籍，努力使自己的稅收業(yè)務知識有一個全面的提升。
三、認真履行職責，積極開展工作
一是作為個體工商戶稅收管理員，牢記職責使命、嚴守廉潔自律，注意總結經驗，提高工作能力。
二是領導交辦的黨務、信息等各項工作，科學安排，按時、按質、按量完成任務。
三是在綜合服務窗口工作中，我牢記為人民服務宗旨，提高服務意識，改進工作作風，樹立良好的國稅形象。我在學習、工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提高，回顧這一年來的工作歷程，主要有以下幾點體會：
(一)要提高覺悟，在思想上追求進步
xx局是一個為民務實清廉的集體，所以我必須深入學習十八大及十八屆三中全會精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，改進作風建設，牢筑宗旨意識，嚴于律己、積極上進，才能使自己融入集體、與集體共同進步。
(二)要認真學習，在工作上爭創(chuàng)佳績
對于剛剛從事稅務工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握業(yè)務知識，在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
(三)要戒驕戒躁，在能力上不斷完善自己
在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，在自己的崗位上實踐“為國聚財，為民收稅”、實踐為民務實清廉。
公務員職級晉升改革
公務員職級晉升改革
公務員職級工資制改革落定
過去，公務員的各種待遇主要與職務掛鉤，造成了過分看重職務，大家絞盡腦汁爭當“長”，而不甘心待在基層的問題。今后，這種局面將有所轉變，國家將建立公務員職務與職級并行制度，形成這兩個晉升通道。編者從人力資源和社會保障部獲悉，近日該部與財政部、國家公務員局等部門聯合召開了電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度進行動員部署。
前不久，中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，這是深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設的重大決策。
所謂職務，是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長。而職級則是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
據介紹，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。從目前情況看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
今天中央改革讓基層公務員的利益得到保障，應該給基層公務員的心里吃了一粒定心丸，因此在當今時代下，基層公務員更應該用良好的服務意識，為黨為政府為百姓工作，更要在時代改革的潮聲里彰顯出基層公務員良好形象來，謀事干事干實事。當然這一政策出臺也需要地方政府部門管理跟進，對于那些思想上不要求進步，一心想著得過且過的'公務員，更要與黨中央的反腐反“四風”工作相結合，決不能讓混吃等喝的人員混在公務員隊伍中。再者就是在公務員晉升工作中，更需要地方政府部門實事求是，尤其是組織部門要把好關，讓那些愿意為黨為政府為百姓工作的，兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻的公務員從基層公務員隊伍中選拔出來，真正讓好人不吃虧，讓改革與公務員管理制度實現最佳的結合，這才是基層公務員管理工作中最需要看到的。
會議強調，要建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，這是對干部人事制度的重要調整和改革，是對公務員制度的創(chuàng)新和完善，有利于充分調動和發(fā)揮公務員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作。
專家認為，這種職務與職級并行的制度，可以改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻增多，不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務員工資水平相對偏低，職務與職級并行后，職級將與工資待遇掛鉤。當一個公務員基于自身工作能力、承擔責任和所作貢獻等提升到相應的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。
基層公務員很苦也很累，每天面對的基層群眾要處理解決好多問題，雖說他們在一線，努力工作，辛苦多年，但是原來的組織人事制度，對于他們來講還相當不公平，在過去薪籌制度與職務掛鉤，職務高的人工資就高，造成了基層公務員工資發(fā)放的不平等，尤其是在人事制度競爭機制中，如果存在著違法違紀行為，更讓一些年輕有背景的人鶴立雞群脫穎而出，而對于那些工作時間長，工作能力強的人來講，因為沒有背景等晉升無望，工資一直低下而讓他們寒心。于是有很多有能力的基層工作人員，為制度所困，在公務員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務員一職，另謀出路，結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關的改革文件出臺，就是為了保證政府的工作公平公正，就是為了保障基層公務員的利益得到最大的實現。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣（市、區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。