應聘快遞員(求職快遞員都有哪些要求)
1.求職快遞員都有哪些要求
職位 操作員
職位人數(shù) 若干
截止日期 長期
主要職責 負責快件的裝卸、分揀、掃描
職位條件 1.男性，18-45歲，初中（含）以上學歷；
2.能吃苦耐勞、適應夜班、責任心強、無不良嗜好；
3.從事過快遞行業(yè)工作優(yōu)先。
發(fā)貨人須知
將交送的貨物/樣品（以下統(tǒng)稱“包裹”）按規(guī)定包裝妥當，并詳細填寫“中通速遞詳情單”。
包裹內禁止夾帶違禁物品（違禁物品指易燃性、易爆性、腐蝕性、放射性、毒性、麻醉精神藥品、易碎性、液體、非法出版物等法律不允許的文件、物品）。
包裹內禁止夾帶有價證券、支票、增值稅發(fā)票、貨幣、現(xiàn)金、手機、首飾、高價值貴重物品等。
發(fā)貨人將上述物品經中通公司托運，由此產生的一切責任由發(fā)貨人負責，給中通公司造成損失，發(fā)貨人應當補償經濟損失。
屬于郵政專營類的快件，請勿交中通公司運送。
對于因包裝、地址錯誤，托運貨物申報不正確及違反中通公司條約，不能送到目的地，中通公司不承擔賠償責任。
檢查：在政府有關管理部門的要求下打開檢查。因發(fā)貨人在發(fā)貨中夾帶違禁物品而導致政府部門沒收，一切責任由發(fā)貨人自負，中通公司保留追究發(fā)貨人經濟和法律責任的權利。
對于體大質輕的包裹，以體積重為計重依據：
體積重量=長x寬x高/6000
發(fā)貨人若使用了“中通速遞”字樣，在事實上就確認發(fā)貨人理解并同意接受“發(fā)貨人須知”內容。
責任范圍
各分公司、有限責任公司從快件收運時起至交付時止，承擔安全運輸?shù)呢熑?。在此期間如發(fā)生快件丟失、短少、變質、污染、損壞，應負賠償責任。對構成法律文本的客戶填寫的相關托運書、快遞單要認真妥善保管。
對下列原因造成的損失，不承擔責任：
a） 不可抗力；
b） 快件本身性質引起的變質、減量、破損或毀滅；
c） 包裝方法或容器質量不良，但從外部無法發(fā)現(xiàn)；
d） 包裝完整，封志無異狀，而內件短少；
e） 快件貨物的合理損耗；
f） 托運人或收貨人的過錯（包括收貨人將貨件提回后才反映貨件短少、損壞、變質等）。
快件遺失損壞賠償辦法
快件發(fā)生丟失、損毀或短少，未保價快件，信件類按本次服務費用（不含其他附加費）的2倍賠償，包裹類按實際損失價值賠償，但最高不超過本次服務費用（不含其他附加費用）的5倍賠償。對其他損失或間接損失，本公司不承擔賠償責任；
對于保價的快件，按保價金額的2%計收保價費，快件發(fā)生丟失時，按照被保價金額進行賠償，保價最高限額為每票人民幣壹萬元整；
快件發(fā)生丟失、損毀或短少，免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；
自然災害、空難、戰(zhàn)爭、交通事故、政府行為等等不可抗力造成的延誤及損毀，中通公司不負其責 。
2.應聘快遞員有啥要求?
應聘快遞員一般的要求如下：?1、年齡20歲 – 35歲（年齡段有所不同，但一般都要求偏年輕）?2、會駕駛電動車；?3、抗壓能力強；?4、具有較強的責任心和敬業(yè)精神；?5、有較強的團隊合作意識；?6、具有較強的溝通能力，普通話標準且流利；?7、具有積極的人生觀，吃苦耐勞，人品端正；?8、具有客戶服務相關工作經驗者更佳。
而快遞員的崗位職責一般是：1、負責區(qū)域內的物品送達及貨款的及時返回；2、執(zhí)行業(yè)務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料并及時取回；3、整理并呈遞相關業(yè)務單據和資料；4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發(fā)貨件；5、擴大本區(qū)域取派件業(yè)務量，開發(fā)客戶。
3.快遞員面試技巧
你在面試的7個階段中應達到的目標 01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。 03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。 07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。
問他：你認為我符合條件嗎？ 08.安排好下一步。 09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。 11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己回答問題的9條規(guī)則 1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實以后適時保持沉默。 3.了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。
你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。 4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。 6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。 8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。 在你談判之前要做三件事 1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。 3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。
講求風度5原則 1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。 3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。 5.只講積極的事如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己 面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。 2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。
如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。 3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經接受的相關教育怎樣顯示你的潛力 回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。
把每一個例子都按下面的格式寫出來： 1.問題是什么？ 2.我做了些什么？ 3.結果怎樣？ 面試時始終保持積極謹慎的6個方法 1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。 2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題?？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。
4.不要口無遮攔。 5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題 怎樣打消成見，消除疑慮 1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性 2.列出面試官認為你缺乏的東西 3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見？不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮 1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。 2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？” 3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
5件讓你處于有利地位的事 1.作點兒調查：公司的業(yè)務是什么？老板是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？ 2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少 3.帶上你的證明人 4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度 5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌 面試者仔細審查的5件事 1.你的技術和實際工作能力 2.你的個性和態(tài)度 3.你的交際能力 4.你的潛力 5.面試者對你的感覺理想工作9要素 1.發(fā)揮你的特長 2.適合你的個性和生活方式 3.讓你思考和成長 4.付給你與價值相稱的工資 5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境 6.管理層與你的許多觀念一致 7.從事的是你信任和支持的行業(yè) 8.承認并欣賞你做出的貢獻 9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立 希望我的答案對你有幫助，期待您的采納，謝謝。
