留學(xué)回國找工作中應(yīng)對寶潔面試八大問的STAR法則是什么鬼啊？

寶潔的面試由8個核心問題組成。寶潔公司招聘題號稱由高級人力資源專家設(shè)計,無論您如實或編造回答, 都能反應(yīng)您某一方面的能力。
留學(xué)生回國找工作應(yīng)對寶潔這個面試在正式回答問題之前，先來了解一下面試的一大重要原則——STAR原則。所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。
SITUATION指情景，也就是應(yīng)聘者需要描述他在所從事崗位期間，曾經(jīng)完成的某件重要的且可以當(dāng)作考評標(biāo)準(zhǔn)的任務(wù)的背景狀況。
TASK含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。
ACTION是行動，考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。
RESULT為結(jié)果，即該項任務(wù)在行動后所達(dá)到的效果，通常應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。STAR原則是標(biāo)準(zhǔn)化面試當(dāng)中非常重要的一個理論。HR在面試的時候需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，從而可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。要是需要更詳細(xì)了解，可以咨詢留學(xué)生海歸求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會有很大幫助。