1、STAR法則是情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。2、STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。 撰寫成就故事可運用star法則分別指的是什么? 撰寫成就故事可運用star法則分別如下： 1、star法則如下： Situation：事情是在什么情況下發(fā)生。 Task：你是如何明確你的任務(wù)的。 Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。 Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。 2、...
背景、目標、行動、結(jié)果。 STAR法則是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。 STAR法則詳細釋義 STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。 由于這個法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的...
撰寫成就故事可運用star法則分別如下： 1、star法則如下： Situation：事情是在什么情況下發(fā)生。 Task：你是如何明確你的任務(wù)的。 Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。 Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。 2、star法則可以理解為： 案例在什么情況下發(fā)生，發(fā)生之后當事人如何明確案例中給到自己的任務(wù)，對任務(wù)進行分析然后采取對應(yīng)的行動，最后取得什么樣的結(jié)果并且從中學習到什么。簡單的來說它就是一種讓面試者講述自己故事的方式，可以看出面試者闡述問題時的條理性和邏輯性等等。 Star法則的具體應(yīng)用例子： 情境：大二寢室同學都拿到獎學金而自己沒有拿...
