社會(huì)組織工作(什么是社會(huì)組織關(guān)于社區(qū)工作知識(shí))

1.什么是社會(huì)組織關(guān)于社區(qū)工作知識(shí)

社會(huì)組織是指為了執(zhí)行一定的社會(huì)職能，完成特定的社會(huì)目標(biāo)、具有明確規(guī)章制度的一個(gè)獨(dú)立單位，是正式化的社會(huì)群體。

從社會(huì)學(xué)的角度看社會(huì)組織，特別要注意以下三點(diǎn)： 1、社會(huì)組織有別于初級(jí)社會(huì)群體。 雖然社會(huì)組織可以由初級(jí)群體或非正式群體演化而來，但是當(dāng)它稱為社會(huì)組織之時(shí)，已經(jīng)和諸如家庭、氏族、鄰里等初級(jí)群體高度分離。

2、組織中形成了分工體系。 所謂分工，就是將為實(shí)現(xiàn)共有目的的工程分解為相互異質(zhì)、相互補(bǔ)充的幾種作業(yè)。

以分工為基礎(chǔ)的協(xié)作，用迪爾凱姆的話說，不是因類似而產(chǎn)生聯(lián)系，而是異質(zhì)物之間的聯(lián)系。因此，它不是在同類意識(shí)和共鳴原則的基礎(chǔ)上形成的社會(huì)關(guān)系，而是在意識(shí)到自己的作業(yè)如果獨(dú)立進(jìn)行便是沒有意義的，也就是意識(shí)到功能上的相互依存的必要性的基礎(chǔ)上形成的社會(huì)關(guān)系。

3、組織制造了制度化的支配關(guān)系。 支配關(guān)系是由于利用勢力或行使權(quán)力（權(quán)力即制度化了的勢力）而建立的支配服從關(guān)系。

組織中權(quán)力的一個(gè)重要特征是權(quán)力正當(dāng)性的依據(jù)來源于制定了的秩序，即規(guī)則，而不是對(duì)權(quán)力行使者個(gè)人的恭順感情。馬克斯·韋伯把這種基于制定了的規(guī)則的支配稱為法理的支配或權(quán)力，而將基于敬仰、崇拜和感激的支配叫作傳統(tǒng)的支配或權(quán)力。

社會(huì)學(xué)把作為規(guī)則規(guī)定下來并且為組織成員承認(rèn)和接受的支配關(guān)系，叫作制度化了的支配關(guān)系。在這種關(guān)系中，服從規(guī)則是加人組織所必須付出的代價(jià)，組織成員也正是用這種代價(jià)換取組織支付給他的利益和報(bào)酬。

另外，科層制組織中的權(quán)力關(guān)系是特定的，它與傳統(tǒng)支配中的主從關(guān)系是全人格的不同。 一旦離開了職務(wù)，上下級(jí)就歸復(fù)到了完全平等的個(gè)人。

2.社工應(yīng)具備哪些方面的知識(shí)

社會(huì)工作者需要具備什么樣的素質(zhì)？ 作為一名社會(huì)工作者，必須是一個(gè)多面手，他必須有堅(jiān)實(shí)的關(guān)于人類行為和社會(huì)環(huán)境的知識(shí)作基礎(chǔ)。

還必須掌握有足夠?qū)挿旱闹R(shí)和技能，以使他們?cè)趯?shí)踐中有充分的選擇余地以便更有效地幫助個(gè)人、家庭、團(tuán)體、社區(qū)，改善他們的社會(huì)功能；另外最重要的一點(diǎn)，社會(huì)工作者作為助人者必須做到個(gè)人價(jià)值與專業(yè)價(jià)值的相統(tǒng)一，要遵守職業(yè)道德。 社工主要從事哪些方面的工作？ 社會(huì)工作專業(yè)以培養(yǎng)具有基本的社會(huì)工作理論和知識(shí)，熟練的社會(huì)調(diào)查研究技能和社會(huì)工作能力，能在民政、勞動(dòng)、社會(huì)保障和衛(wèi)生部門及工會(huì)、青年、婦女等社會(huì)組織及其他社會(huì)福利、服務(wù)和公益團(tuán)體等機(jī)構(gòu)人事社會(huì)保障、社會(huì)政策研究、社會(huì)行政管理、社區(qū)發(fā)展與管理、社會(huì)服務(wù)、評(píng)估與操作等工作的高級(jí)專門人才。

3.社會(huì)組織的基本要素有哪些?

社會(huì)組織的基本要素 美國社會(huì)學(xué)家利維特在1965年從系統(tǒng)論的視角勾勒了社會(huì)組織的基本要素：組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、組織參與者、組織技術(shù)、組織環(huán)境。

其中組織結(jié)構(gòu)可進(jìn)一步細(xì)分為規(guī)范、職位、角色和權(quán)威。 （1）組織目標(biāo) 是組織必須通過自身的活動(dòng)去達(dá)到的某種事實(shí)或未來狀態(tài)。

它是組織活動(dòng)過程的根本原則，是動(dòng)員組織資源和衡量組織運(yùn)行效率的一種基本手段，也是組織身份的標(biāo)志。 （2）規(guī)范 是組織參與者關(guān)系的模式化和規(guī)范化，包括組織的價(jià)值觀、規(guī)章制度和角色期待。

（3）職位 社會(huì)組織一般根據(jù)功能和分工，建立部門分工并設(shè)置相應(yīng)的職位，以制度化的形式對(duì)不同的職位賦予明確而清楚的責(zé)任和權(quán)利，通過職位來協(xié)調(diào)各職能部門或個(gè)人的活動(dòng)，促使組織活動(dòng)的順利開展。 （4）角色 制度化、正式化職位的存在，使社會(huì)組織的每一個(gè)成員都長期或短期地被置于某一特定的位置上，并必須嚴(yán)格按照與所處職位相吻合的角色進(jìn)行活動(dòng)，即扮演正式角色。

組織成員之間的互動(dòng)一般不具有個(gè)人性質(zhì)。 （5）權(quán)威 權(quán)威是一種合法化的權(quán)力，它是維持組織運(yùn)行的必要手段，社會(huì)組織都有一個(gè)權(quán)威中心或指揮體系，作為維護(hù)組織運(yùn)行的必要手段，全面控制和指揮組織活動(dòng)過程，使成員在組織內(nèi)真實(shí)地感受到約束和限制，進(jìn)而遵從規(guī)范。

（6）參與者 是指那些出于各種原因而為組織做出貢獻(xiàn)的個(gè)體。 （7）技術(shù) 組織是一個(gè)完成某類工作的地方、一個(gè)利用能量處理物質(zhì)的地方和一種將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的機(jī)制。

每個(gè)組織都擁有為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的技術(shù)。 （8）環(huán)境 每個(gè)組織都存在于某一特定的并且必須適應(yīng)的物質(zhì)、科技、文化環(huán)境中。

社會(huì)組織的特性 美國社會(huì)學(xué)家漢南和卡羅爾指出，社會(huì)組織與其他社會(huì)結(jié)構(gòu)類型相比，更具持續(xù)性、可靠性和可控性。 組織設(shè)計(jì)出來是為了能夠在一段時(shí)間內(nèi)一貫并連續(xù)地支持一系列具體行為的實(shí)施。

組織擅長于一次又一次地用同樣的方法完成同樣的事。 組織使行為發(fā)生在一定的規(guī)則框架內(nèi)，規(guī)則框架為決策行為提供了指導(dǎo)和合法性，為參與者對(duì)其過往行為的評(píng)價(jià)提供了理性基礎(chǔ)。

以上是我對(duì)于這個(gè)問題的解答，希望能夠幫到大家。

4.社會(huì)組織的黨建工作具體包括哪些

社會(huì)組織是指依法在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中發(fā)揮服務(wù)、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、維權(quán)、自律等作用的各類民間組織、中介組織。

按照有關(guān)規(guī)定，民政部門負(fù)責(zé)民間組織的登記工作，財(cái)政、審計(jì)、司法、建設(shè)、工商等部門負(fù)責(zé)社會(huì)中介組織的登記工作（如注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師服務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等）。 隨著改革開放的深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)組織蓬勃發(fā)展，截至目前，湖北省麻城市依法登記的社會(huì)組織有198個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體140個(gè)，民辦非企業(yè)單位58個(gè)，基本保持每年15%左右的速度在發(fā)展。

社會(huì)組織專職工作人員596人，其中黨員122人，約占20%，兼職工作人員734人，其中黨員445人，約占60%，擔(dān)任黨組織書記10人，已建黨組織12個(gè)，凡符合條件的應(yīng)建黨組織已實(shí)現(xiàn)100%全履蓋。 目前，該市社會(huì)組織已遍布城鄉(xiāng)，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域，初步形成門類齊全、層次不同、功能互補(bǔ)、特色明顯的組織體系。

這對(duì)激發(fā)社會(huì)活力，促進(jìn)社會(huì)公平，反映公眾訴求，整合社會(huì)力量，化解社會(huì)矛盾等起到了不可替代的作用。 一、社會(huì)組織黨建工作取得新進(jìn)展 （一）社會(huì)組織黨建工作進(jìn)一步重視。

黨中央十分重視社會(huì)組織黨建工作，上級(jí)發(fā)布文件，提出要求，做出具體安排。對(duì)此，麻城市委及時(shí)成立社會(huì)組織黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由組織部門牽頭，民政局協(xié)調(diào)配合，著力加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，并把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與鞏固擴(kuò)大社會(huì)組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果、抓好后續(xù)整改工作相結(jié)合，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

各單位做到了一級(jí)抓一級(jí)、層層有壓力，切實(shí)把社會(huì)組織黨建工作作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要工作列入了重要議事日程。 （二）社會(huì)組織黨建工作機(jī)制逐步形成。

麻城市依據(jù)上級(jí)精神，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭協(xié)調(diào)，登記管理機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合，積極探索社會(huì)組織黨建工作機(jī)制，初步形成了以“黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織牽頭、部門協(xié)同、分級(jí)管理、社會(huì)參與”為主要特征，以“擴(kuò)大覆蓋面、提高戰(zhàn)斗力”為重點(diǎn)的黨建工作機(jī)制，全市主要形成了二類有代表性的黨建工作新模式。 其一是“組織部門牽頭、業(yè)務(wù)主管單位負(fù)責(zé)、民政部門協(xié)助”模式：市委組織部門牽頭，主要依托業(yè)務(wù)主管單位開展社會(huì)組織黨建工作，民政部門予以配合，在登記中對(duì)社會(huì)組織提出黨建要求，在年檢時(shí)要求提交黨建情況，對(duì)黨建工作予以督促和監(jiān)督。

其二是律師、會(huì)計(jì)師領(lǐng)域的“主管部門負(fù)責(zé)、行業(yè)領(lǐng)域協(xié)助、會(huì)員參與”的模式：律師行業(yè)和會(huì)計(jì)師行業(yè)的黨建由司法行政部門、財(cái)政、審計(jì)部門具體負(fù)責(zé)，在各律師服務(wù)所和會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)立黨組織，由各律師服務(wù)所、會(huì)計(jì)師服務(wù)所協(xié)助主管部門，并具體承擔(dān)指導(dǎo)律師及法律事務(wù)所、會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)事務(wù)所的黨建工作。 （三）社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)扎實(shí)、推動(dòng)有力。

該市在指導(dǎo)檢查的層次上采取三級(jí)督辦：即指導(dǎo)小組到社會(huì)組織業(yè)務(wù)主管單位督辦；成員單位深入到所屬對(duì)口單位督辦；業(yè)務(wù)主管單位深入到社會(huì)組織開展調(diào)研督辦。針對(duì)新社會(huì)組織種類繁多、規(guī)模不同、人員松散、隸屬關(guān)系復(fù)雜、開展黨建工作難度較大的特點(diǎn)，各成員單位密切配合，克難攻艱，明確思路，結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，落實(shí)舉措，運(yùn)用載體，使黨建工作開展呈現(xiàn)出蓬勃向上的好勢頭，全市涌現(xiàn)了市博達(dá)學(xué)校、春蕾學(xué)校、個(gè)協(xié)支部和市律師行業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)等一批活動(dòng)開展得有聲有色的單位，在全市社會(huì)組織黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中發(fā)揮了很好的示范帶頭作用。

（四）社會(huì)組織中的黨組織發(fā)揮了積極作用。在已建立黨組織的社會(huì)組織中，大多數(shù)黨組織能夠發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮了政治核心和保證監(jiān)督作用，多數(shù)黨員得到了組織關(guān)懷和教育，發(fā)揮了先鋒模范作用。

二、社會(huì)組織黨建工作存在的問題及原因分析 從全市社會(huì)組織黨建工作現(xiàn)狀來看，當(dāng)前存在的主要問題是黨組織覆蓋率偏低，黨建工作缺位，黨員作用不明顯，服務(wù)社會(huì)功能有待加強(qiáng)。 一是對(duì)社會(huì)組織黨建工作認(rèn)識(shí)不足。

由于國家給予的扶持、培育政策有限，基層社會(huì)組織規(guī)模相對(duì)較小，缺乏品牌效應(yīng)，社會(huì)影響力不夠明顯，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用有限。因此，未能引起足夠的重視，在工作實(shí)踐中，往往只注重了單位資質(zhì)審查和登記條件及審批程序，對(duì)黨建工作有所忽視。

二是部分社會(huì)組織對(duì)黨建工作支持不夠。作為社會(huì)組織的發(fā)起人，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負(fù)責(zé)人，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)比較模糊，不理解、不支持，認(rèn)為自己憑本事、靠能力生存，“單位無黨組織照樣能管理好，經(jīng)營好”，認(rèn)為黨建工作就是“作秀”走形式，甚至擔(dān)心開展黨建工作會(huì)分散精力，影響其單位的正常發(fā)展。

從業(yè)人員對(duì)開展黨建工作不關(guān)心，抱著“多一事不如少一事”、“無所謂”的態(tài)度，這些消極因素導(dǎo)致在社會(huì)組織中正常發(fā)展黨員工作滯后。 三是社會(huì)組織人員流動(dòng)性強(qiáng)，黨組織覆蓋率不高。

社團(tuán)實(shí)行以章程為核心的會(huì)員制，是一種松散型管理模式，且會(huì)員絕大部分都是兼職，黨員組織關(guān)系多數(shù)在其業(yè)務(wù)主管的行政或企事業(yè)單位。 一些民非單位規(guī)模較小，實(shí)力較弱，缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，留不住人才，用工隨意性較大，員工流動(dòng)性強(qiáng)，即使是黨員，也只是認(rèn)為自。